湖南产假是218天吗？期间工资发放标准是怎样的？

　　这两年来，我国实行了三胎政策，允许生育第三个孩子，同时为了减少目前生育给一些普通家庭带来的经济压力和工作压力，每个城市都修改了生育法规。湖南省也响应了国家的号召，对相关的生育政策进行了修改，将产假延长到了60天，同时延长了男性的陪产假。那么湖南产假是218天吗？湖南产假期间工资发放标准是怎样的？

　　一、湖南产假是218天吗？

　　湖南目前的法律规定女性有158天的产假。

　　1、产假

　　妇女除了享受国家规定的98天的产假外，湖南还增加了60天的产假，因此，目前湖南省女性职工的产假总数为158天；

　　产妇在产假期满后，本人可以向用人单位提出申请然后经用人单位批准后，可请假至婴儿1周岁，请假期间待遇由双方协商确定；

　　产前可休15天的产前假，生产时难产可延长15天产假。生育多胞胎的每多生一个可以增加15天产假，以此类推；

　　怀孕时间小于2个月的，可享受15天产假；怀孕时间大于2个月但小于4个月终止妊娠的女性职工，产假可以增加30天；孕时间满4个月但小于7个月终止妊娠，可享受42天产假；怀孕时间大于7个月的可享受75天产假。

　　2、陪产假

　　在女性休产假生产期间，丈夫同时可享有20天陪产假，这一政策的退出可使男性更好地照顾妇女和新生儿。主要是产妇在分娩后身体比较虚弱，恢复需要时间同时需要有人照顾，这样有老公的陪伴可以缓解产妇的紧张情绪，有利于产后恢复、母乳喂养。

　　二、湖南产假期间工资发放标准是怎样的？

　　产假不仅包括产假158天，还包括产假期间享受生育津贴和产假工资，但两者不能同时享受。如果职工是按照规定参加了生育保险，享受的那就是生育津贴，而不是产假工资，所以生育津贴和工资是不对等的。生育津贴=上一年的平均工资除以30乘以产假天数，如果休了158天，则x158天。当然，每个人的工资和待遇都不一样所以生育津贴也不一样。

　　男性陪产假期间的工资待遇分为两种，一种是用人单位购买生育保险的，可以向有关部门申请。二是用人单位未为职工购买生育保险，那么职工休产假期间的工资按合同工资标准支付。

　　不管是产假，还是男性的陪产假，期间的薪资待遇用人单位都要按照规定执行，如果单位不按照规定执行，职工可以依法向当地的相关部门反映。

　　推荐阅读：

　　男人能领几万生育津贴吗？怎么查自己的生育津贴？

　　个人如何申请生育津贴？怎样领取生育津贴？

　　在职公司可以申请生育津贴吗？哪些人员可以享受生育保险待遇？