育儿假按自然年还是周年？10天包括周末吗？

　　由于当今的福利政策很多，育儿假也是各个公司和人们关注的点，很多公司都不知道育儿假怎么放？下面，一起看看育儿假按自然年还是周年？10天包括周末吗？希望能够帮助到您！

　　一、育儿假按自然年还是周年？

　　“按年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年，例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期间夫妻双方可以享受当地法定的育儿假天数，正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。

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　　二、育儿假10天包括周末吗？

　　根据各省份的计划，育儿假（包括法定假日）按自然日计算；另外，育儿假还可以按时间来安排。

　　三、育儿假多少天？

　　1、湖南

　　湖南新修改的《婚姻法》规定，如果夫妇在孩子3岁以下，可以享受10天的育儿假。

　　2、贵州

　　按照有关规定，从今年十月一日开始实施，修订后的《条例》第5条改为《条例》第33条，其中规定：“三岁以内的婴儿，父母每年可享有10天的育儿假。

　　3、四川

　　在四川省，如果子女不满3周岁，则可享受累计10天的育儿假，并将其视为其工作时间。

　　4、湖北

　　湖北省在今年十一月二十六日通过了有关条例的修订，3岁以下的儿童家长每年可享有10天的育儿假。

　　5、北京

　　北京市将于2021年11月26号正式施行，规定父母在孩子三岁之前，每年可享有5个工作天的育儿假。

　　6、上海

　　上海市于十一月二十五日颁布了《条例》，规定：“夫妇在子女未满三周岁前，可享有一年五天的育儿假，育儿假的薪水，是按照我平时上班的时间来计算的。”

　　我们可以理解，“育儿假”中的“每年”是以婴儿的生日开始的纪念日；按法定假期和周末的天数计算。

　　四、育儿假期是强制规定吗？

　　是，育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利，“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”

　　如果育儿假没有休满，不存在经济补偿，“育儿假”假期为工作日，不包含节假日，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

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