育儿假是如何规定的？期间工资怎么算？

　　育儿假期和大家的生活息息相关，现在国家的政策越来越完善，为了维护人民的利益，福利待遇也是越来越好，对于国家实行的各种政策，有些人还不是很了解，比如育儿假是如何规定的？育儿假期间工资怎么算？相信大家都很想知道这些问题，那今天让我们来聊一聊。

　　一、育儿假是如何规定的？

　　1.由于全国各地之间的经济消费水平不同，发展的速度不一样，所以每个省市的育儿假期时间也不一样。

　　2.随着各省市逐步推行育儿假期，在实际执行的过程当中，育儿假期要按照生育的子女数量计算天数，在原则上，每年的育儿假期应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

　　3.有些人感到疑惑，育儿假期当中的每年指的是周年还是自然年，有一些地区指的其实是周年，具体是怎样规定的，还是要看当地的政策。

　　4.对于已经生育子女，但是不满三周岁的父母也可以享受育儿假期，要按照孩子的实际年龄来计算。

　　综上所述，以上内容仅供参考，实际还是要以当地的规章制度来看。

　　二、育儿假期间工资怎么算？

　　1.在休息育儿假期间的工资，应该按照本人正常出勤应得的工资发放，用人单位不可以以休月假的借口随意苛扣员工的工资。

　　2.关于育儿假期间工资怎么计算是有规定的，有地方性法规的，就按照地方性法规的标准为主。

　　3.地方法律法规没有规定育儿假期间待遇标准的，那么用人单位可以通过劳动合同明确育儿假期间的工资标准，但是在一般情况下，劳动合同规章制度规定是不得低于当地最低工资标准的。

　　4.地方没有进行明确规定的，用人单位没有通过劳动合同或者规章制度约定育儿假期工资的，那么就应该按照正常的出勤支付劳动者工资。

　　5.首先大家应该明确用人单位不得在女性员工怀孕期和产期以及哺乳期降低员工的基本工资，或者是以此为借口解除劳动合同。

　　6.职场女性怀孕之后是受到法律保护的，用人单位不可以以这个借口就压迫女性职工，在育儿假期当中还包括哺乳时间，女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，女职工在哺乳期间，用人单位不可以安排劳动力强度较高的劳动，并且也不可以延长女性职工的劳动时间，不可以安排从事夜班工作。

　　推荐阅读：

　　育儿假政策是什么？怎么算时间？

　　劳动法育儿假最新规定有什么？育儿假工资发放标准是什么？

　　育儿假是国家规定的吗？男性有育儿假吗？