育儿假领导有权不批吗？是强制执行吗？

　　我想大家都知道，父母育儿假是国家推出的一项惠民政策，不仅是政府对育儿父母的福利，也是鼓励生育促进人口增长的必要政策，但是不是每个地方都能依法执行的，那么育儿假领导有权不批吗？育儿假是强制执行吗？

　　一、育儿假领导有权不批吗？

　　如果所在地已经制定了育儿假政策，有关单位应当批准育儿假。单位不允许休育儿假和不批育儿假都是违法的，因为这是相关部门规定职工享受的福利，无论是国企还是其他企业的职工，都可以享受育儿假，如果遇到不能休的情况，可以通过劳动部门维护自己的权益，当然，也可以找律师来维护自己的合法权益。

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　　不过，每个省市的育儿假休息时间和休息方式都不一样，职工想休育儿假，首先要了解以下自己地区的关于育儿假的规定，然后按照相关规定来申请休假，这样才能得到用人单位的批准。

　　二、育儿假是强制执行吗？

　　首先，育儿假是最近才出台的一项福利政策，对于企业来说，育儿假是强制执行的，以此来保障员工的权利。如果夫妻育有超过3周岁子女，则不按子女累计增加育儿假，仍执行夫妻双方10天育儿假，也就是说，不管你家有几个没满三岁的孩子，一年都只有十天。

　　其次，育儿假按理来说用人单位必须执行的，因为国家法律法规明文规定，各个单位都要严格执行，不同地区的法律法规也不一样，新增加的法律法规，包括父母育儿假、独生子女护理假等。

　　最后，如果单位不执行育儿假的规定，那就是违法的，所以企业在面对育儿假的时候，不要触碰法律底线。当然，如果公司未履行此项规定，当事人也可通过法律途径维护其权益。

　　三、单位不休育儿假怎么办？

　　1、育儿假的推出，似乎给很多家庭解决了育儿陪伴问题。但也有人反映，部分企业并没有开展育儿假，称自己提出休育儿假，却被所在企业告知未收到相关通知为由拒绝员工的休假申请。

　　2、因此，许多人困惑，企业拒绝给假的理由是否合法，大家如何保障正常休假权利？

　　3、根据有关规定，夫妻双方每年休10天的育儿假，休假期限为一年。用人单位应根据单位的实际情况决定何时批准休假。如果单位在一年内不允许符合条件的员工休育儿假，员工有权向卫健委、执法局举报，维护自身权益。

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