生育津贴超过六个月还可以申请吗？和产假工资是二选一吗？

　　生育津贴在女性职工生产之后可以报销生产时相关的费用以及产前检查的费用，如果孕妇没有参加工作的话，男性有生育险也可以享受生育险的福利待遇，所以不难看出，生育险是非常有用的，那么生育津贴超过六个月还可以申请吗？生育津贴和产假工资是二选一吗？

　　一、生育津贴超过六个月还可以申请吗？

　　生育津贴申领时效为自生育后15日起，逾期超过6个月的话，就不再受理了。生育津贴是指职业妇女因生育而暂时性离开岗位时所支付的生活费。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴享受情况：女职工生育生产期间享受产假；享受计划生育手术休假；其他法律、法规规定的其他情况。

　　另外，参加生育津贴的女职工必须具备以下条件：

　　(1)符合当地的计划生育政策。

　　(2)生育之前所在单位已经为员工连续缴纳满了12个月的生育保险费用。

　　(3)怀孕期间的产检和生育费用都是带着相关证件开具的。

　　(4)如果需要申报这些津贴或者营养补贴，需要填写申请表，公司需要加盖公章，同时还需要提供结婚证、独生子女证、出院小结等相关证明，每个月1-10号工作日到医保中心办理。

　　二、生育津贴和产假工资是二选一吗？

　　是的，生育津贴与产假工资是不能同时领取的，参保人员只能在两种情况下选择一种，但如果生育津贴高于原职工平均薪资的话，用人单位应当向职工支付生育津贴余额；如生育津贴低于原职工平均薪资的话差额部分，由用人单位补足。

　　生育津贴和产假工资有哪些区别？

　　1、概念上的差异：生育津贴是相关的福利；根据雇主的要求，产假工资由雇主支付。

　　2、支付方式不同：生育津贴由社会保障局先发给雇主，再由单位支付；产假工资由雇主直接支付。

　　3、条件不同：生育津贴必须在单位按照有关规定参加生育保险后才能领取，且必须符合相关保险条件；如果雇主不参加的话，就不符合相关条件的，也必须按时支付产假工资。

　　如果在产假期间，公司不给员工发工资，那么生育津贴就是个人的，如果公司给员工发了产假，那就是给公司发工资，如果公司发的工资不像生育津贴那么高，那么公司就会把多余的钱补给参保人。

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