怀孕6个月不想上班可以请假吗？孕晚期可以请假不上班么？

　　怀孕之后，女性的身体会变得非常脆弱，尤其是一些原本就不是特别好的女性，怀孕之后因为两个人的身体会比较累，再加上还要工作，所以会吃不消。但由于身体原因需要保胎，尤其是女性上班，长期休假保胎难度较大。那么，怀孕6个月不想上班可以请假吗？孕晚期可以请假不上班么？
　　一、怀孕6个月不想上班可以请假吗？
　　每家公司都有自己的规定，但怀孕后请假的问题，还是要根据具体情况来决定。产假一般在分娩时提供，但大多数妇女在怀孕初期没有机会休假，除非有一些特殊的身体条件。如果确实不舒服，可以向领导说明情况，然后请假休息。

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　　二、孕晚期可以请假不上班么？
　　一般不建议孕晚期上班，因为孕晚期会有一些特殊情况，比如临产等，孕晚期如果要向领导请假，一般是产假，所以不需要请病假，但是如果可以请病假，你可以使分娩期更加延长，这样会使身体恢复得更好，不会落下什么月子病。
　　怀孕后几个月是否可以上班没有特殊规定，一般在产前两周休假就可以了，如果工作轻松，工作环境舒适，孕妇没有先兆流产和先兆早产的症状，胎儿没有宫内缺氧，一般可以工作到预产期前两周。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条夫妻符合法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假奖励或者其他福利待遇。
　　三、孕34周请假可以吗？
　　1.首先，怀孕34周的假期当然可以算作病假或产假。这可以根据员工的个人意愿来计算。如果员工请病假，那么他可以根据自己的情况请病假。流程是根据医院的诊断书到用人单位填写病假条，按照相关程序和要求申请病假。
　　2.如果员工想在怀孕第34周提前休产假，也是可以的。女职工生育期间享受产假98天，中期检查含产前假15天。职工产前请假的，经使用单位同意可提前休产假，同时享受相应产假待遇。
　　3.劳动者在工作期间怀孕七个月以上的，不得安排延长工作时间和夜班劳动，用人单位不得在劳动者孕期、产假、哺乳期以不正当理由解除劳动合同。
　　4.职工怀孕期间按照用人单位有关规定请病假的，用人单位按照病假期间工资的80%发放工资，不得以任何理由降低工资支付标准。

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