生育津贴6个多月才申请晚吗？能申请多少？

时间：2022-11-22 14:48:57

作者：银子

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　　对于生孩子的妇女而言，在生育期间其实是没有收入来源的，这个时候的家庭一般会处于压力巨大的时候，不仅少了一个收入，还要增加一个开销，此消彼长，大家都会感受到压力，所以生育津贴就显得非常重要了，这是国家给予生育女职工的福利待遇，任何人都不能冒领，不能扣除，但对于生育津贴的领取时间和领取条件都有一定的要求，那么生育津贴6个多月才申请晚吗？能申请多少？

　　一、生育津贴6个多月才申请晚吗？

　　生育津贴一般是在生产后60天到180天内领取的，也就是说在生产后的六个月内都是可以申请的，一般地区政策不同，规定的时间也会有所不同，有些地方规定在生产后一年内领取也行，所以生育津贴六个多月才申请是不晚的，都可以申请。

　　但是生育津贴的领取需要满足一定的条件，第一个条件就是夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的，第二个条件就是在申请生育津贴当月，生育保险必须要由用人单位连续缴纳12个月以上，同时满足这两个条件的才能在生产之后由用人单位代为申请生育津贴。

生育津贴6个多月才申请晚吗

　　但是但是大家要注意，生育津贴是国家生育保险基金给予女职工的生育补助，如果女职工没有生育保险或者不满足条件的话，就不能领取生育津贴，虽然说配偶也可能会有生育保险，但配偶的生育保险只能用于报销生育医疗费用，是不能领取女职工的生育津贴的。

　　二、生育津贴能申请多少？

　　生育津贴的领取条件是必须要有生育保险，而生育保险属于地区统筹，所以每个地区的生育津贴规定都是不一样的，但是它的计算标准却是一样的。

　　生育津贴等于用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，用人单位上年度月平均工资根据企业规定而定，也可以以用人单位上年度为员工缴纳的社保基数为准，而产假天数一般是158天，是由国家统一规定的98天产假和地区规定的60天生育鼓励假共同组成。

　　当然有些地区的产假是188天，因为地区规定的生育鼓励假为90天，比如一个员工的上年度平均工资是¥6000，产假天数是158天，那么该员工能够领取到的生育津贴就是6000÷30×158等于¥31,600。但是大家要明确一点，因为国家规定的产假天数只有98天，所以很多地区的生育津贴只规定98天，而不是158天，也就是说地区规定的生育鼓励假是并不计算入生育津贴范围的。