孕妇请假时间长能辞退吗？违法辞退的补偿标准是什么？

　　对于劳动者而言，凭自己的努力获得属于应得的劳动成果是一件非常开心的事情，与此同时劳动者上班也是为了自己的生活，但是对于女性员工来说就会有一点点的难，因为涉及到一个怀孕的问题，女性在怀孕之后，因为宝宝就会经常请假，那么孕妇请假时间长能辞退吗？孕妇请假违法辞退的补偿标准是什么？

　　一、孕妇请假时间长能辞退吗？

　　1.根据国家相关法律规定当中是这样规定的，用人单位不可以因为女性员工怀孕生育和哺乳就降低工资并且予以辞退，和女性员工解除劳动合同或者聘用合同，所以说用人单位是不可以无故辞退怀孕职工的。

　　2.孕妇请假时间长也需要把握在法律规定的范围之内，只要请在法律规定的范围之内，用人单位是不可以随意辞退的。

　　3.除非孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的，以及对于用人单位的规章制度严重违反，同时员工严重失职徇私舞弊，给用人单位造成了重大损害的，在这种情况下，孕妇请假不请假单位都可以进行辞退。

　　4.如果孕妇同时还和其他用人单位建立劳动关系，对于本单位的工作任务完成造成了严重的影响，或者是用人单位提出员工拒不改正的这种情况下，用人单位是可以辞退的。

　　二、孕妇请假违法辞退的补偿标准是什么？

　　1.孕妇在法律规定的范围之内请假是被法律所保护的，用人单位是不可以随意辞退的，但如果用人单位把孕妇辞退了，那么需要支付补偿。

　　2.要按照劳动者在本单位工作的年限，没满一年的情况下需要按照一个月的标准向劳动者支付，如果是6个月以上不满一年的，按照一年计算，如果不满6个月的，那么就需要向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

　　3.劳动者月工资如果高于用人单位所在，直辖市和市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么用人单位也需要按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，不过支付的经济补偿年限最高不超过12年。

　　4.虽然说在国家的法律上可以充分保障女性职工合法的生育权，但是在法律上也没有规定女性职工一怀孕就可以请假，如果遇到一怀孕就请假的行为，并且还没有任何有效证明材料的情况下，可以按照旷工处理。

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