怀孕不辞职可以请多久假？孕妇能休多长时间病假？

　　孕妇可能需要做产检，也可能会有先兆流产请假，这是可以的，但是怀孕后总是请假是不好的。关于女性怀孕不辞职能请多长时间的假，一起来了解一下怀孕不辞职可以请多久假？孕妇能休多长时间病假？

　　一、怀孕不辞职可以请多久假？

　　怀孕期间孕妈们经常会出现恶心、想吐、食欲不振、食欲不振的情况导致身体不舒服，如果到了孕晚期的话，孕妇的身体负担情况会更加糟糕，加上挺着大肚子工作更加吃不消，所以很多人在孕晚期都想辞职，也有一些人因为生活上的原因不想辞职，想要请假休息。但其实怀孕期间如果没有先兆流产一定需要保胎的情况，职工是不能一直请假的单位也不会同意你一直请假，医院也不会开病历证明，如果身体不适，最多只能请十五天。

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　　1、如果孕妇怀孕期间没有先兆流产需要请假在家保胎的情况，如果只是轻微的身体不适，最多可请15天。

　　2、一般有流产先兆女职工怀孕的话可以休保胎假，但是要对符合计划生育规定的女职工才可以。在医生诊断并出具证明后需要保胎休息的，才可请保胎假，保胎假按照病假待遇处理；

　　3、产前假，女职工在怀孕7个月以上，经本人申请并经单位批准，可请产前假，产前假为2个半月；

　　4、另外，女职工的产假一般情况下为90天，其中，在产前可以休息15天。难产的话产假增加15天。如果是多胞胎，则每多生一个婴儿增加15天产假。

　　二、孕妇能休多长时间病假？

　　孕妇可以休的病假要根据具体情况来确定。如果确实需要保胎休息的，其保胎休息时间按本单位规定的疾病待遇执行。经本人提出申请后单位批准，在产前假可休2个半月的假。请产前假时，应按出席情况处理；未请产前假者，每日工间休息一小时，不安排夜班，照常上班。

　　孕妇可以休的病假主要包括：

　　1、保胎假。只要是符合计划生育相关规定怀孕的女职工，经医生诊断后出具了相关证明需要保胎休息，其保胎休息时间按本单位规定的疾病待遇执行。

　　2、产前假。女职工在怀孕7个月以上，经本人向用人单位申请后并经单位批准，可请产前假两个半月。请产前假时，应按正常上班处理工资待遇；如果是怀孕七个月后没有请产前假的女性职工，用人单位每日应该按排工间休息一小时，并不安排孕妇夜班，照常上班。

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