生育津贴是公司申请吗？产假工资和生育津贴一样吗？

　　对于一个家庭来说，生育是一件大事，现在国家对于生育也有生育津贴，那么生育津贴是公司申请吗？产假工资和生育津贴一样吗？

　　一、生育津贴是公司申请吗？

　　一般由单位提出，职工产假或计划生育手术休假期间，由单位按月支付，由医保经办机构按规定发放，因此，职工不得同时享受产假和生育津贴。

　　雇主已经在个人账户里发放了生育津贴，等产假结束后，雇主会向医保局申请生育津贴，经医保局审核通过后，发放给用人单位。

　　二、产假工资和生育津贴一样吗？

　　生育津贴不同于产假工资，而是具有产假工资性质，包括产假基本工资。职工的生育津贴由社会保障机构按规定的标准发放。因此，生育人员不能同时领取产假工资，也不能享受生育津贴。

　　1、这是两码事。生育津贴指的是国家规定的生育津贴。产假工资指用人单位在产假期间发放给职工的工资。

　　2、不同的发放主体。生育津贴由社会保障机构向用人单位发放，再由用人单位支付生育津贴。产假工资由雇主直接发放给雇员。

　　3、两者不同。生育津贴的单位必须参加生育保险。还有一些城市则规定生育保险必须按一定年限缴纳，比如一年。但未参加生育保险且未达到缴费年限的用人单位仍需支付产假工资。

　　4、不同的范围。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包括产假工资，如果生育津贴高于产假工资，则由单位支付生育津贴余额，如低于职工工资标准，则补足差额。

　　三、可以同时领取产假工资与生育津贴？

　　一般说来，女职工在产假期间领取与生育津贴相同的工资。

　　如果女性职工在休产假期间享受了生育津贴、医疗补贴等福利待遇，如生育津贴高于职工平均工资，企业将不再支付产假工资；

　　如果低于平均工资水平，该公司需要补齐差额。职工超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴标准、企业未为职工提供生育保险的职工，有权要求企业支付产假工资。’

　　四、妻子没有社保，丈夫是否可以报销生育保险？

　　不可以。我国社会保险法和有关政策规定，男女职工均应依法参加生育保险。

　　按照北京市有关政策，北京市生育保险的女职工可以享受生育保险，包括产前检查、住院分娩、生育津贴等。男性职工参加北京市生育保险，只报销计划生育手术费用，如输精管结扎、输精管复通术等费用。

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