怀孕多久必须告知公司辞退？怀孕如何度过职业生涯“危险期”？

　　因为现在很多女性都是职业女性，大部分女性尽管是怀孕了也都需要工作，但是现在怀孕后有假期，所以现在的福利还是比较多的，那么怀孕多久必须告知公司辞退？怀孕如何度过职业生涯“危险期”？这是很多孕妈妈比较纠结的一个问题，我们可以通过下面的介绍来了解一下。

　　一、怀孕多久必须告知公司辞退？

　　女性怀孕后要注意的事情比较多，这关系到胎儿的健康，比如不能过度劳累，尤其是在孕期不能参加辐射大以及甲醛超标的工作。所以如果怀孕后还在上班的孕妇一定要小心。一般来说，孕妇如果工作比较轻松，工作环境比较好，不会有什么不良影响，可以在怀孕四个月后通知单位，这样单位就可以提前寻找合适岗位的人选。

　　如果孕妇工作强度大，每天都很劳累，那么就可以在确定怀孕后就通知单位，这样单位领导可以根据孕妇的情况安排工作，避免孕期太过劳累，也可以让用人单位提前找到接替的人选。

　　孕妇在确定怀孕后，可以向领导申请避免加班，一般用人单位都是比较能够理解女性怀孕的辛苦的，所以一般都会允许孕妇不加班上班。

　　一般来说，其实劳动法并没有规定女生怀孕要提前通知公司，但是如果想要休产假，最好是怀孕三个月后通知公司，这样公司才能提前做好准备。如果女员工刚入职就怀孕了，其实也不用担心，因为我国有规定，不能随便开在孕期的女性员工，所以很多女性都会因为怀孕而跟公司发生矛盾，有的是因为公司的原因，有的是因为怀孕的女性。

　　二、怀孕如何度过职业生涯“危险期”？

　　a、先完成上级交代的任务，确保不会因为怀孕而耽误工作。

　　b、第二，挑选一个比较合适的日子，和你的老板进行一次长谈。因此，与上司面对面交谈需要一些特殊的技巧，因为你想要继续工作，所以不要让双方的关系变得太僵。学会察言观色，寻找恰当的时机来委婉表达。其实怀孕对于家人和朋友来说都是一件值得庆贺的事情，但是对于老板来说就不同了，这意味着他失去了一个优秀的员工，一些工作也要重新安排了。

　　c、最后，最好的办法是在休假前制定一份工作清单，并与新员工进行沟通。这样的话，老板也只能同意了！

　　身体是革命的本钱，不能因为工作太累，不想让孩子受苦。其实按照国家法律，这个时候是不会开除孕妇的。

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