怀孕多久需要告知公司？怀孕离职有补贴吗？

　　怀孕是一件让人十分高兴的事情，但是在如今职场压力竞争非常大的今天，怀孕变得复杂起来，人们不仅要担心会不会因为怀孕请假导致自己的职位不保，还要担心用人单位会不会已怀孕为由辞退孕妇，所以说身为职场人，怀孕是一件不简单的事情。很多人再孕期也会犹豫一件事情，那就是怀孕后什么时候告诉公司。所以接下来我们就来看看怀孕多久需要告知公司？怀孕离职有补贴吗？的相关内容。

　　一、怀孕多久需要告知公司？

　　目前我国劳动法并没有规定怀孕多长时间必须告知公司，怀孕是女性个人的事情，何时告知公司完全由她自己决定，有些人怀孕后会担心通知公司就会被辞退，其实这种担心是多余的，因为法律明文规定，用人单位不能以怀孕为由辞退员工。所以不要害怕说出自己怀孕的事情，有些公司会让女员工提前告诉公司自己怀孕的事情，这样以来对公司来说更好，因为可以早点安排好工作。不过还是建议员工提前通知公司，让公司提前做好准备，避免给孕妇安排更多的任务。

　　二、怀孕离职有补贴吗？

　　怀孕期间，员工自己主动提出辞职的话是没有任何经济补偿的，因为孕妇是自愿辞职的，用用人单位不存在任何的过错，所以不需要赔偿，但是如果雇主在怀孕期间，以其他方式强迫孕妇离职，那就另当别论了。

　　怀孕期间，职工提出离职不能得到经济补偿。补偿金是指用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补助。一般来说，如果员工提出辞职，雇主是不需要支付补偿金的。但是如果用人单位有以下几种情况的话可以申请赔偿。

　　1、公司以暴力、胁迫或非法手段强迫员工从事超出劳动合同约定范围的劳动，或者其人身安全无法保障时，可随时解除劳动合同并向公司索取赔偿金，如公司不愿支付，则依法提起诉讼强制赔偿。

　　2、用人单位一方以欺骗或其他手段造成员工再不是自愿的条件下变更劳动合同或造成员工非自愿离职的，可向其索赔。

　　3、公司的规章制度或者说是管理方法违反了法律法规，存在严重剥削、压榨员工、损害员工权益的条款，可以申请赔偿。

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