广东育儿假期2022年新规定文件规定了什么？育儿假期怎么申请？

　　女性员工在产假后很容易出现育儿假冲突的情况，需要提前向用人单位提交申请书，以避免小婴儿的养育影响到工作安排和调整，那么广东育儿假期2022年新规定文件规定了什么？育儿假期怎么申请？

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　　一、广东育儿假期2022年新规定文件规定了什么？

　　1、广东省增加了育儿假的新规定和政策。所有努力工作的员工都能享受优厚的育儿假，三岁以下子女的家长也能享受到。另外，休假时间约为10天。虽然假期很短，但是它解决了大多数家庭生活中的困难。

　　2、新法规对于再婚夫妇也非常宽松，同样支持生育三胞胎。不仅如此，对于出生在家庭中的男孩和女孩没有任何要求，一些三胞胎家庭甚至可以获得一定的育儿补贴。

　　3、俗话说，孩子的成长肯定是离不开父母的，所以父母不仅要为孩子的出生负责，还要为孩子将来的教育负责。因此，这项政策的出台可谓锦上添花，大多数家庭都能灵活安排育儿时间。

　　4、实行育儿假可以减轻现在大多数家庭照顾子女的压力。不仅如此，一些60岁以上的独生子女每年可以享受5天的护理假。合理的政策建议每个孩子都能尽孝道。

　　5、广东省2022年出台的新规定，除育儿假外，还增加了基本就业补贴，双子女家庭可获得一定财政补贴，残疾人可凭残疾证领取补贴。

　　二、育儿假期怎么申请？

　　育儿假为工作一年以上的夫妇而提供的假期。如果孩子的父母在产假后已经重新上班，那么在申请开始时间之前，员工可以向用人单位提供户口本和出生证明，作为假期申请的依据。

　　女方产假期间，男方可享受30天的护理假，护理假的期限与生育子女数量无关。不过，可以一次完，也可以分开使用。包括休息日，国家法定假日除外。

　　育儿假不按子女数叠加享受：依法生育（包括依法收养）且子女年龄在0至3周岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。育儿假的期限并不是按照子女数量叠加享受的。可以在当年享受育儿假，但不能结转至下一年；可以一次性使用，也可以分多次使用。国家法定假日、休息日不包括在内。

　　独生子女家庭每年给予父母一方住院20天的护理假。视父母住院情况而定，可以一次休，也可以分批休。国家法定假日、休息日不包括在内。

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