生育津贴可以不走单位吗？可以和工资同时领吗?

时间：2022-11-09 00:14:20

作者：苒苒

阅读(737)

　　大部分女性朋友们怀孕之后便不想到处走动，一来身子不方便，二来不安全，所以对于生育津贴的领取当然不想再跑一趟单位了，多麻烦啊！那么，生育津贴可以不走单位吗？可以和工资同时领吗?和小编一起来探索生育津贴背后的秘密吧！

生育津贴可以不走单位吗 .png

　　一、生育津贴可以不走单位吗？

　　生育津贴是国家法律法规规定的职业妇女因生育休假期间的生活费用。只要妇女参加了生育保险，就可以在生育后领取。在一般情况下，要申请生育津贴，你必须在生完孩子后90天内领取。在单位提交数据供审核后。如果不想亲自去单位领取，可以按照以下方式自行申请：

　　准备好社保卡、出生证、出生住院发票、出院总结、单位证明等相关文件和资料复印件，提交当地社会保障局。然后，经过大约两个月的审查和申请程序，你可以直接获得你自己的生育津贴。

　　所以不去公司领产假津贴是可以的，但一定要通知公司。由于各地政策不同，生育保险的支付期限也不同。有的只需支付6个月以上的费用，而有的则需要支付1年以上的费用。女性需要提前查看当地的规定，以免影响产后生育津贴的领取。

　　二、生育津贴可以和工资同时领吗?

　　由于工资和生育津贴是冲突的，所以不可能同时领取，这主要是因为工资和生育津贴是两个不同的概念。接下来，我们就来详细介绍一下这两种钱:

　　1.工资:指国家法律规定的女职工在产假期间由用人单位支付的产假工资;

　　2.生育津贴主要是指，只要按时缴纳生育保险的女职工，在产假期间，可以享受由生育保险基金支付的用人单位上年度职工月平均工资;

　　3.两者的支付人不同。一种由单位支付，另一种由生育保险基金支付。因此，原则上，你不能两者都享受，你只能享受其中一个。一般情况下，社会保障局会将生育津贴支付到单位账户，然后由公司支付。如果生育津贴低于正常工资，单位会补上。如果生育津贴高于正常工资，单位不能扣除。

　　4.领取工资或生育津贴的条件是:在本市有城镇户籍，在本市参加城镇社会保险，属于计划生育，在按规定设立的有妇产科的医疗机构生育或堕胎。如果满足这些条件，员工就可以向用人单位申请，然后提交一系列材料，申请通过后就可以开始领取了。