交了社保有生育津贴吗？产检能报销吗？

　　大家会发现很多女人在生完孩子之后，会去社保局申请领取费用，其实是这个女人交纳了社保，而且社保里面包含了生育险，这个社保必须由单位帮忙交纳，个人是无法交纳的，所以说女人怀孕之后千万不要随随便便离职，以后领取生育津贴费用相对来说还是比较高的呢，那么，交了社保有生育津贴吗？产检能报销吗？

　　一、交了社保有生育津贴吗？

　　社会保险包括生育保险，目前社会保险分为5个险种，分别是养老金、工伤、医疗、失业、生育。

　　生育保险公司每月的保险费全部由雇主负担，个人不需支付，企业按当地的生育保险制度，按规定的比例进行缴费，理论上，生育保险公司的保费不能高于员工的收入1％。

　　如果你想要领取生育津贴，就需要在一年内连续缴纳一年以上，否则就无法领取。

　　二、交了社保产检能报销吗？

　　可以，孕检的费用可以在生育保险中报销，但是必须要用医保卡来支付，否则的话，就不能在生育保险中报销了，关于生育保险覆盖范围的一般规定是：

　　1、生育费用

　　女性员工的检查费、产生费、手术费、住院费、药费等费用均由生育保险公司承担，超过规定的医药费、药费（包括自费药品和营养药品）由职工本人承担。

　　妇女职工在生产和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担，其他疾病的费用，按有关医疗保障的规定执行，女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当依照相关的病假及医疗保障政策执行。

　　2、孕产妇津贴

　　妇女在产假期间享有的生育补助费，按照上一年职工月平均工资计算，并由生育保险公司承担。

　　三、生育保险报销多少？

　　孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担，超过规定的医药费、费用（包括自费药品、营养品等）由员工自行承担，妇女职工在生产和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担；其它疾病的医疗费用，依照《医疗保障条例》规定执行，女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当依照相关的病假及医疗保障政策执行。

　　生育保险特别规定，如果职工的产假超过职工的工资，雇主不得克扣；如果职工的生育津贴少于其产假，则应按其规定的比例予以补偿，例如，一个女性员工的月薪是5000元，而企业的月薪是4500元，那么，在生育保险公司中，员工的工资超过了500元，就不能克扣；假设女性员工的月薪是3500元，而企业的月薪是4500元，那么这1000元的差额就必须由雇主来承担。

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