我们都知道，参加了生育保险的职工在生产后可以享受到生育保险，生育医疗费其实很简单，就是女职工怀孕、生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、治疗费等，而生育津贴相对麻烦，那么，产假158天为啥生育津贴98天？生育津贴和产假工资是怎样的？一起来了解一下吧！
一、产假158天为啥生育津贴98天？
这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。
女性在享受国家规定的98天的产假后，还可以享受60天的产假。
产假、护理假，视同上班，工资照常发放，福利不变。
妇女在产假期间享受了产妇福利，因此，如果产假延长到158天，延长后仍可以按法律规定享受生育补助金，
《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年度职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
法定基础
《女职工劳动保护特别规定》第8条对已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育补助费按其上一年职工月平均工资标准发放；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
二、生育津贴和产假工资是怎样的？
妇女在产假期间可以领取孕产妇补贴，也就是产假，产妇津贴是按照前一年雇员的工资除以30，再乘以产假的天数计算，一般是按每个月的工资支付，然后由社会保险管理部门支付。
例如：广东省刘女士，28岁，月薪7000，上一年度员工月平均工资8000，不久前刚生产，那么，她的孕产补贴=8000/30*128=38400元，因为小刘的生育补助金比她自己的工资要高，所以公司应该把剩余的生育补助金发给她。
三、生育津贴跟工资只能二选一吗？
的确，不能同时领取孕产妇补贴和产假，参保人员可以在两种情况下选择一种，但是，如果生育津贴超过了原职工的工资，则由用人单位向其发放，如生育津贴少于原职工的工资标准，则由雇主提供。
以上是产假158天为啥生育津贴98天以及生育津贴和产假工资是怎样的的介绍，希望能够帮助到您！
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