辞退孕妇补偿标准2022是怎样的？未婚先孕被辞退赔偿吗？

时间：2022-10-27 12:16:14

作者：小惠

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　　企业无缘无故降薪、降薪甚至解雇女性的新闻屡见不鲜，不少女性在不经意间被侵犯了权益。那么辞退孕妇补偿标准2022是怎样的？未婚先孕被辞退赔偿吗？

　　一、辞退孕妇补偿标准2022是怎样的？

　　首先，企业不能因为员工怀孕就要求解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。其次，这类用人单位此时辞退孕妇已经构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或向单位索取经济补偿。经济补偿是根据其在单位的工作年限计算的，每满一年可以要求单位支付相当于两个月工资数额的经济赔偿金。

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　　1、如果怀孕的女职工存在法定过错，用人单位可以单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金。

　　2、女职工怀孕期间，若无法定过错，属于违法解除，应赔偿：双倍赔偿。

　　经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月的工资。六个月以上未满一年者，按月支付；未满半年，支付半个月。

　　用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降薪、解聘、解除劳动合同。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的双倍支付劳动者的工资。

　　二、未婚先孕被辞退赔偿吗？

　　我们国家有规定女职工在怀孕、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。也不得因为女职工怀孕或是生产二随意降低其基本工资或解除劳动合同。可见，在法律法规的保护下，法律法规并没有对“符合计划生育政策的怀孕”与“违反计划生育政策的怀孕”进行明确的区分，其立法目的在于保护妇女和胎儿的权益，因此，即使女职工未婚先孕，也应当受到《劳动法》、《女职工保护条例》的保护。

　　还有就是在国家有关计划生育的法规、政策明文规定中，已经禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明未婚先孕的人，应当承担社会抚养费等方面的惩罚，但不等于违反了《劳动法》和《女职工保护条例》等相关法律法规，也就是说，未婚先孕被辞退也应该获得赔偿。

　　最新的公司辞退孕妇补偿标准原则上，如果是怀孕的女性，雇主是不能开除的。不过，法律上也有例外，比如怀孕的女职工，因为严重违纪，造成了单位的损失，或者被依法追究刑事责任，单位会开除她，虽然怀孕了，但是并不需要赔偿。