流产是休病假还是产假？请产假需提供的证件有哪些？

时间：2022-10-26 20:33:48

作者：小惠

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　　随着婚前性行为的增多，女职工未婚生孩子、未婚流产的现象日益增多。因此，很多女性现在特别关心产假。流产会对女性的身体造成很大的伤害，也会对女性的心理，精神等造成很大的影响。那么流产是休病假还是产假？请产假需提供的证件有哪些？

　　一、流产是休病假还是产假？

　　人工流产是一种流产手术，在生活中很常见，可能是因为在性生活中没有做好准备，又不准备要孩子，所以很多人都会选择流产。

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　　人工流产属于产假，如果单位工作人员怀孕未满4个月流产，可享受15天产假，超过4个月可享受产假42天，因此，如果职工流产，可以享受产假。

　　我国的相关法律法规规定了女职工的产假和流产期：女职工的产假为90天，分为产前假和产后假两部分。也就是产前假15天，产后假75天。产前假15天，是指在预产期前15天休假。产后不能使用产前假。如果孕妇提前生产，可以合并使用不足天数和产后假。如果孕妇推迟生产，则按病假处理。

　　二、请产假需提供的证件有哪些？

　　结婚证、生育证、孕产证、孕检等相关证件，根据不同的公司要求不同。

　　女职工生产是属于国家计划剩余范围内的话，就可以享有产假、哺乳假，并且在休假期间应当视为正常出勤，任何单位和个人不得克扣其工资，也不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法。

　　三、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1、第一，企业在产假期间发放的工资与社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴按月工资/30天×产假天数计算；

　　2、如果单位缴纳了社保，在产假期间，企业不需要向职工支付工资，而可以凭职工的生育证明，向生育保险基金申请生育津贴。但是，企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资的话，企业要对女职工的生育津贴进行补足；

　　3、单位未缴纳社保的，在产假期间，公司应按正常出勤支付工资。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假，产前的工资按以前每月实际发工资的80%发放，产期职工享受基本工资待遇。

　　至于产假工资，则要看实际发工资和生育津贴的比例，如果实际工资低于生育津贴，那么按生育津贴领取。如果员工每月实际发工资高于已发放的生育津贴，则按实际发工资发放。

　　哺乳期间，如果休假时间为6个半月，则按实发工资的80%发放，若超过半年，则按实发工资的70%发放。