公务员怀孕值班规定是什么？生育假包括哪些？

　　产假作为女性员工享有的特殊福利，对于女性来说尤为重要。同时，随着女性公务员数量的逐渐增加，女性公务员的产假时间和产假是否无差别，以及怀孕期间是否加班成为女性公务员更加关注的问题。那么公务员怀孕值班规定是什么？公务员生育假包括哪些？

　　一、公务员怀孕值班规定是什么？

　　一般情况下是没有值班一说的，通常都是调休后的正常工作。但是对于女职工怀孕7个月以上，不得安排加班、夜班包括公务员在内。法定节假日加班属于延长工作时间。根据《劳动法》第六十一条，妇女怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。女职工怀孕7个月以上，不得安排她们加班或夜班。

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　　二、公务员生育假包括哪些？

　　(一)婚前体检：公务员在婚前体检时给予半天假。

　　(二)产前产假：女公务员按实际情况安排产前检查。

　　(三)产假：女性公务员有90天的产假，包括产前假15天；难产增加15天假期；如果是多胞胎，则每多生一个婴儿增加15天产假。

　　(四)晚育奖励假：已婚妇女超过24岁生育第一个子女为晚育。除国家规定的产假外，晚育女公务员增加十五天奖励假。产妇护理有困难时，该奖励假亦可由男性使用。

　　(五)抚育独生子女假：育龄女性公务员响应国家号召只生育一名子女，可凭独生子女证在产假期满后继续休假，直至孩子满6个月。

　　(六)妊娠流产假：女公务员因怀孕流产，应按医疗机构出具的证明予以休假。

　　三、单位能否辞退哺乳期女职工？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

　　如果是职工有以下几种情况的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

　　(一)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

　　(二)严重玩忽职守、徇私舞弊，损害用人单位利益的；

　　(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，致使其完成工作任务受到严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；

　　(四)依法受到刑事处罚的；此外，雇主不需要支付经济补偿。但如果不是上述情形，用人单位对其哺乳期女职工的辞退，应当支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

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