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上海产假158天从哪天算?产假期间工资怎么发放?

时间:2022-10-25 22:34:44
作者:遇见
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  在怀孕后,产假改怎么休就成了准妈妈们讨论最多的话题之一,因为这关系到了在休产假期间的各种福利。那么,上海产假158天从哪天算?产假期间工资怎么发放?下面我们就一起去了解一下吧!

  一、上海产假158天从哪天算?

  一般情况下产假是从产前15天开始算,一直到孕妇生产后的两个半月。但是有些孕妇情况不同,需要提前休息,或者身体允许会在预产期前一个星期休假。因此有些孕妇的产假是从开始为分娩做准备不上班的那天算起。

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  二、产假期间工资怎么发放?

  孕妇休产假期间是领生育津贴的,工资发放的多少是按照用人单位在社保局申报的基础工资有关,如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  三、2022年产假是158天还是98天?

  我国法定的产假是98天,这是国家产假的最低标准,但是因为每个省份不一样,政策也不一样,一般情况下产假都会延长,因此目前大部分地区产假最高的标准是158天。

  其中,如果是属于晚婚晚育的产假可长达四个月,如果孕妇在生产时出现难产的情况,那么也会增加15天的产假,如果生育多胞胎,多生育一个孩子产假多增加15天。

  四、产假工资是按月发吗?

  一般情况下,孕妇休产假期间工资是按月发放的,但是只有基础工资,没有在职期间的绩效奖金这些。因为在《女职工劳动保护特别规定》第八条中,有规定参加社保的女职工产假期间领生育津贴,如果没有参加社保的则由用人单位支付工资。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  以上就是关于产假的介绍了,如果还有不清楚的可拨打热线电话咨询当地的社保局,咨询清楚后大家可对照自身的情况查看,如果工资发放不对,通过查有克扣工资的情况,那可以向劳动部门申请仲裁。

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