劳动法育儿假最新规定有哪些？国企有育儿假吗？

　　每个父母都希望有更多的假期和孩子一起成长，职场人士也会提前了解育儿假的相关政策，也想知道育儿假应该如何休息，那么劳动法育儿假最新规定有哪些？国企有育儿假吗？让我们一起来看一看。

　　一、劳动法育儿假最新规定有哪些？

　　按法律法规规定生育的夫妻，每年可享受五天育儿假，直到子女满三周岁。注意，“每年”指的是“周年”。

　　二、国企有育儿假吗？

　　国企的女性有育儿假。按照国家《劳动合同法》的规定，如果女性怀孕了，单位会给她放假。根据劳动法，女职工可以休98天产假，剖腹产可以延长2周。但是，在实际工作中，有的甚至连三个月都不到，有的甚至更长。

　　国企的育儿假，一般都是按照国家标准来发放的。3个月产假结束后，如果在育儿方面遇到困难，可以申请哺乳假。

　　根据劳动法，对家中有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应在每班劳动时间内给予其哺乳时间（含人工哺乳）2次，每次30分钟。多胞胎，每多哺乳一次，增加30分钟哺乳时间。这一特定当事人可向单位提出申请。

　　三、育儿假是如何规定的？

　　目前国家鼓励各地实行育儿假，但是目前还没有统一的育儿假，劳动法也没有具体的规定。不过现在很多省份都开始实施育儿假了。截至2021年11月10日，全国14个省份开始实施育儿假，分别是：宁夏，江苏，安徽，海南，四川，吉林，江西，湖北，湖南，山西，贵州，黑龙江，辽宁，陕西。另外有16个省份公开征求育儿假意见。因此育儿假的天数和实施方式取决于当地《计划生育条例》的修订情况。

　　四、三周岁以下育儿假怎么休？

　　育儿假不同于产假和陪产假，父母的育儿假是指在孩子出生后的三年内，每年有10天的假期来陪伴和照顾孩子。除了产假、陪产假外，还有一种新的家庭休假，年轻人不愿生孩子，父母休育儿假有利于提高育龄夫妇生育意愿。

　　育儿假是指在工作日内休假，不包括节假日。根据工作单位的实际情况，可以一次性休完，也可以分多次休。“公休假”与“育儿假”不属于同一假期，不能与公休假相抵销。

　　孩子满三周岁时，父母仍有10天育儿假，并尽量在三周岁前完成休假。如果孩子的生日是5月1日，那么在5月1日之前，夫妻双方都可以享受10天的育儿假，可以一次休完，也可以分多次休假。5月1日以后，如果10天的育儿假还没有结束，那么就不能再休了。

　　推荐阅读：

　　浙江育儿假执行细则有哪些？夫妻育儿假的期限如何计算和确定？

　　单位以细则没出拒绝育儿假怎么办？育儿假成本到底谁买单？

　　广东10天育儿假落实了吗？育儿假是不是强制放假？