爸爸怎么申请生育津贴领取？注意事项有哪些？

时间：2023-09-27 10:17:22

作者：苗苗

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　　生育津贴一直都属于国家给予职业妇女因生育不得已需要离开工作岗位，所获得的的生活费用，而如果女性未能在生育期间缴纳生育保险的话，那么就可以直接申领和使用男方生育保险中的生育津贴，那么今天小编就带大家来了解一下关于爸爸怎么申请生育津贴领取？注意事项有哪些？

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　　一、爸爸怎么申请生育津贴领取？

　　1、想要申领到男方的生育津贴肯定是需要符合相关条件的，比如夫妻双方是需要符合国家相关的生育政策支持的，也就是符合生育条件，第二个条件则是男方的配偶是属于未列入生育保险范围内，也就是未缴纳生育保险，第三则是需要男方配偶在生育期间或者是流产时，职工的生育保险是处于正常缴纳的状态，在此期间不含有补缴、欠缴、中断缴纳的情形。

　　2、在职工配偶生育或者是出现流产期间，男方就可以携带相关资料前往社保局经办机构来领取一次性生育津贴补助，一般是需要带上本人的社保卡、结婚证、生育证、婴儿出生证明、住院发票、配偶户口本、双方的身份证、配偶未缴纳生育保险证明等等。

　　3、如果是男方的配偶再生育期间未能参加生育保险或者是城乡居民医保就可以获得生育医疗费用补贴1000元，以及产假期间还可以获得护理假期津贴500元左右。

　　二、注意事项有哪些？

　　1、在办理生育津贴之前，一定要先向用人单位或者是电话直接联系社保局相关部门，了解其中需要准备的资料以及申领的流程，最好是做到一次性就能办理成功，以免浪费太多个人时间。

　　2、生育津贴根据女性的产假来作为领取标准，按照正产的产假是九十天左右，如果是属于独生子女的话就会增加三十五天，如果是出现难产或者是剖腹产就会增加十五天，而如果是流产的话，怀孕在不满两个月就有十五天假期，怀孕不满四个月就有三十天假期，满四个月以上七个月以下则是四十二天假期。

　　3、生育津贴即为产假工资，如果是生育津贴高于产假工资标准的话，用人单位是不能随便扣除的，而如果是生育津贴低于产假工资的话标准的话，那么其中的差额就可以由用人单位来补足，并且在此期间用人单位不可以随意的解除合同。