最近几年，随着人口出生率的下降，一系列的政策也在逐步推行，例如最近几个省份，为了提高妇女在孕期和哺乳期间的假期，上海最近出台的一项新的法规，将妇女的产假从30天调整为60天，也就是说，在孕期、生产和哺乳期间，妇女可以享有至少158天的假期，而在特殊的情况下，可以延长到一年以上！这时候有人会问：孕妇卧床保胎单位必须给假吗？保胎假能休多久？
一、孕妇卧床保胎单位必须给假吗？
如果有妊娠流产的迹象，最好是卧床休息，一般可以在单位给您请个保胎假。日常生活中要注意多补充营养，做到荤素搭配，保持良好的心情，定期到医院检查胎儿的发育情况和孕妇的健康情况。如果孕酮水平不高，可以通过服用黄体酮来进行保胎。
二、产假可以休息多长时间？
根据《劳动法》第62条和国务院《女职工劳动保护规定》第八条，女职工的产假不低于98天，女职工的产假为98天，其中产前休息15天。如果是难产，可以延长15天的产假。如果是多胎，则每多生一子，可延长15天的产假。女职工因妊娠而导致流产，其所属单位应凭医疗机构出具的证明，为其提供一段产假。
三、保胎假能休多久？
1、保胎假，根据有病假发的孕妇，在医生的诊断下，有必要保胎休息，可以在休假期间按病假工资支付。
2、产前假，工资按女性员工产前假的80%发放，按其工资的80%发放。此处的个人工资是按照女性员工在产期或产假前的正常出勤率（不含生产性补贴和奖金）计算的。应该在提高薪水的时候给予勤勉。
3、产假领取生育生活补助金女性在产假期间，如果已经参加过生育保险，可以按照生育保险制度领取生育津贴和医疗补助金，其工作单位不再发放产假。孕产妇生活补助金的发放依据是其所缴纳的社保基数，产假的时间长短，按其孕产期长短来计算。
二、产假能休多长时间？
安胎假是指因怀孕而符合计划生育政策，经医生诊断并出具证明要求保胎的女性，其休假期间的工资可以按照病假的标准支付。凡符合计划生育政策的孕妇，在医生的诊断下，需要保胎休息的，可以申请保胎假，并按病假待遇办理。女性在保胎期间或病假满半年后，可以从生育之日起停止发放疾病补助金，改为产假，并享有其他生育福利。在产假结束后，如果需要病假的，可以在产假结束后继续支付医疗费用。保胎假是指怀孕期间和怀孕期间的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育可以延长到四个月，女性可以享受90天的产假。
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