怀孕前三个月有保胎假？保胎假的申请流程是怎样？

　　有些人在怀孕之后，由于自身的原因，必须要做保胎手术，如果是工作的话，很难长时间的请个假进行保胎。如果选择了辞职，那么就很难再找到一份稳定的工作了。所以，怀孕前三个月有保胎假？保胎假的申请流程是怎样？让我们一起来看一下。

　　一、怀孕前三个月有保胎假？

　　怀孕三个月是有保胎假的，如果是育龄女性，在怀孕期间感觉到身体不舒服，或者是医生告诉你要保胎，可以在工作单位申请保胎。虽然说，只要是孕妇，都可以休产假，但法律上并没有明确的规定，所以，在实际中，并不是所有的孕妇都能请到保胎假。如果工作单位不让她休产假，那也是没办法的事情。

　　二、保胎假的申请流程是怎样？

　　保胎假的办理手续很简单，就是要拿到医生出具的保胎证明，再向单位递交一份，上面同意了，就能请到保胎假。不到万不得已，宝妈们也可以继续做下去，毕竟工作和生活是分不开的。

　　虽然工作很重要，但是安胎才是最重要的。怀孕几个月后，工作中要保持积极心态哦，和其他部门沟通时，哪怕有争执也不能过于激烈，记得全程要keep开心。也有些准妈妈会在工作中拼命工作，在工作中不愿意放弃手中的工作，那样不但会把自己累死，也会拖累孩子。

　　当然，如果你怀孕七个月以上，就可以把保胎假当成产检了，这样你就可以得到两个半月的假期，还可以享受到有工资的待遇。不管怎么说，怀孕的时候一定要小心，不要让孩子觉得自己很没爱心，也很累。

　　三、请保胎假被辞怎么办？

　　又要说这个让人郁闷的问题了，各位宝妈别生气，让我们一起来看看，怎么才能让这些妈咪在面对这样的情况下，获得最大的利益。但现在的情况是，如果怀孕了，请了各种假期，再加上产假，出了什么事，也会继续请假，但如果没有一个人代替，那就太浪费时间了，有的公司甚至会把请假的孕妇给辞退了。

　　在劳动合同中，女性在怀孕、产期、哺乳期期间，雇主不得与其签订劳动合同，但如果在请产期内被解雇，并且与本人签订了劳动合同，则可以向雇主提出劳动仲裁请求，由雇主承担经济损失。但这需要和公司签订的劳动合同，才能保证他们的权益。

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