女职工产假158天怎么算的？工资如何发放？

时间：2022-10-18 01:05:34

作者：小王

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　　女性在怀孕以后都会享受到专属自己的产假，产后假期可以说是国家专为孕产妇女提供的，一些福利待遇以及优待的政策通通可以享有，不仅如此产假的天数也是非常可观的，不同地区对于产假天数的要求也是不同的，不仅如此对于产假期间工资的发放工作的安排等等也有合理要求，那么女职工产假158天怎么算的？工资如何发放？

　　一、女职工产假158天怎么算的？

　　1.女性职工产假的计算方式由于地区不同计算的标准也是存在一定差异的，产假可以说是所有女性职工由于怀孕都可以享受到的福利，产假一般来说天数规定在98天左右，随着个人的要求还能进行假期延长处理，但往往这些都属于特殊情况下才可以，正规产假假期一般都是98天。

　　2.对于特殊人群例如生育多胞胎的家庭每多生一个宝宝便可以延长产假15天左右，同时拥有流产情况发生也能延长产假15天，当怀孕不满4个月时发生流产的同样可以延长假期15天，如果怀孕满4个月发生流产的假期延长可以达到42天左右，根据个人情况不同休假的时间长短也是不同的哟。

　　3.产假具体休假的方式与天数还是与当地情况息息相关，同时还要与单位沟通后再执行，产假也分为了产前假期与产假，产前假期是可以在待产期间提前休的，而且休假的方式相对自由也没有任何硬性的规定。

女职工产假158天怎么算的.png

　　二、产假工资如何发放？

　　1.产假工资发放与日常工资发放是存在一定区别的，因为由于女性在怀孕期间未能正常劳动得到相应的工资待遇所以国家给予了生育基金作为补助，这是代替工资的一种发放方式，相对于工资来讲也是安排的非常人性化的，发放的方式只要在申请通过后都会打到个人的账户当中。

　　2.产假期间工资发放是按照女性职工每年度月平均工资除以30再乘以对应的产假天数进行发放的，但如果补助的工资与正常工资来比相对较低一些还是会选择工资高的部分给予发放，对于这点大家可以放心，国家绝对能做到让你满意。

　　3.工资的发放是任何单位都没有权利去剥夺的，因为这属于自己合法的劳动，就连产假来说也属于以其中的一部分，因此在休假期间也是可以享受到工资待遇的，所代替工资补助的基金会由国家打到单位账户当中再由单位转交发放给个人。