上海产假158天什么时候实行？工资规定是怎样的？

　　《修正案》规定，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的98天产假外，还可以再享受60天生育假，这也意味着，只要符合法律规定，无论是一胎妈妈，还是二胎妈妈，都可以享受至少158天产假，那么，上海产假158天什么时候实行？工资规定是怎样的？

　　一、上海产假158天什么时候实行？

　　上海从2022年起，产假为158天。

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　　女职工可享有158天的产假，男性可享有10天的护理假；在子女三岁以前，父母每年有5天的育儿假。

　　产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育可以延长到四个月，而女性则可以享受九十八天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。

　　二、上海产假工资规定是怎样的？

　　根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工享有的产假。

　　上海的产假：98天+孕产假60天=158天。

　　产妇补助金金额=（该单位上一年度员工的月平均工资/30）*产假日。

　　孕产补助标准

　　1、女职工每月的生育津贴，按其生产、流产后当月所在单位职工月平均工资除以30天后乘以应享受的产假天数计发。

　　妇女在分娩或流产前12个月内变更工作单位，其每月生育津贴按其在分娩或流产前12个月内在该单位工作的职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。

　　其中，女性员工在生产或堕胎时，其上一年度的员工月平均工资超过本市上一年度的300％，按照该年度的300％计算；在本市上一年内，低于60％的职工，按照60％计算。

　　2、累计缴费一年或累计缴费九个月以上的女性，其生育补助金将全部由生育保险公司承担；女职工生育、流产后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工生育、流产当月所在用人单位先行支付；劳动者在累计缴纳12个月或连续缴纳9个月后，可以向社会保险经办机构提出申请。

　　3、女职工生育或堕胎时，其上一年度职工月平均工资超过本市当年职工月平均工资300％或更多的，应按规定补偿。

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