产假男方休几天？为什么男性要休产假？

　　产假一直在完善，尤其是男性产假，这是社会制度不断完善的一种体现，产假期间有工资补贴，所以大家都不用担心，应该感谢国家的完善。下面小编就带大家来解答相关问题，产假男方休几天？为什么男性要休产假？

　　一、产假男方休几天？

　　男性员工的产假一般为3-30天，一般为7天。符合法律、法规规定生育子女的，由男方所在单位给予7天护理假；如果男方休了陪产假，那么可以用生育保险来报销陪产假。

　　二、为什么男性要休产假？

　　男性休产假有很多好处，具体如下：

　　1、是有利于产妇和婴儿健康；

　　2、对新生儿的发育有利；

　　3、有利于建立和谐的社会关系；

　　因此，我国企业应该鼓励男性休产假，而不应人为设置障碍。

　　目前，全世界有70个国家提供父亲带薪陪产假，其中德国比较慷慨，给初为人父的员工放14个月带薪产假，最高可达日平均工资为原来65%。挪威爸爸可以休14个星期带薪产假，这段时间平均工资为原来90.8%。

　　三、男的陪产假多少天？

　　男性陪产假一般为15天。我国目前尚无关于陪产假的法律规定。各地的计划生育条例都规定了陪产假，多数地区规定了15天的陪产假。

　　陪产是指丈夫或者家人全程陪产，陪产假指依法登记结婚，准妈妈享受产假期间，准爸爸享有一定时间看护、照顾准妈妈的权利。目的主要是希望通过法律明确规定准爸爸带薪陪护假，为准妈妈分担生育责任提供机会。

　　四、男方陪产假包括周末吗？

　　陪产假是自然日，所以包括周末在内。我国大部分省份《人口与计划生育管理条例》规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育为10天。但是，在河南省，陪产假最多一个月，陪产假的工资制度各单位不一样，奖金和福利不变。

　　五、男职工陪产假津贴有多少？

　　调查发现，尽管很多劳动者反映，由于休了陪产假，他们的收入减少了。但是，大部分地区的计生条例仍然将陪产假视为出勤，休假期间工资和奖金照常发放，工资和福利不能降低。如北京明确规定，女职工及其配偶在休假期间，不得降低其工资、辞退、解除劳动合同；上海规定，配偶陪产假期间，工资按本人正常出勤工资计算；广东明确规定休假期间工资照常发放，不影响福利待遇，不影响全勤评奖。

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