2022年广东省育儿假最新规定有哪些？10天育儿假单位必须执行吗?

　　育儿假是国家为了鼓励生育而出台的一项福利政策。想要知道育儿假怎么休，首先要知道宝宝的年龄，其次要明确各地计划生育政策规定的育儿假时间，那2022年广东省育儿假最新规定有哪些？10天育儿假单位必须执行吗?

　　一、2022年广东省育儿假最新规定有哪些？

　　自国家全面放开三孩以来，各地陆续出台实施方案，除了公布三孩产假外，还增加了育儿假，广东省出台了相关规定，具体如下：

　　1、育儿假可一次性休，也可分开休，具体由单位协商；

　　2、10天育儿假是指工作日休，不包括节假日、休息日等，不会重叠；

　　3、从出生之日起，只有未满3岁儿童的父母才可享受育儿假。通常情况下，每年一次的育儿假都应该在一年内结束，而非明年。

　　二、10天育儿假单位必须执行吗?

　　广东育儿假单位必须严格执行，据了解，2021年12月1日上午，广东省通过了关于《广东省人口与计划生育条例》修改的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假、建立普惠托育服务体系等内容。

　　三、育儿假10天必须要连着休吗?

　　育儿假不需要连续休10天，只要符合育儿假的条件，就可以根据自己的育儿需求分散使用。育儿假为工作日，节假日除外。育儿假累计为10天，可一次性休完或多次休，由用人单位与职工根据实际情况达成协议。育儿假和公休假是两种不同的法律法规，不包含关系，不能抵扣公休假。

　　四、育儿假工资是按照正常出勤发放的吗？

　　育儿假工资按正常出勤率计算，公司不能克扣员工工资，其他奖金、福利待遇等都照常发放。但是，夫妻享受育儿假必须符合相关条件，并向公司提出申请，待审核通过后才能领取育儿假。不同的用人单位要求不同，建议提前咨询用人单位。

　　五、工作要满一年才能够休育儿假吗?

　　一般入职就可以享受育儿假，并不需要在单位工作满一年，按照新修订的《条例》，只要符合法律法规规定生育的夫妻，孩子未满三周岁前每年可享受5天育儿假。可以分开休，也可以一起休，育儿假期间的工资，都是按照正常出勤的工资来发放的。

　　六、育儿假应该怎么计算？

　　计算育儿假的第一步就是要知道如何计算育儿假，按照《民法典》的规定，育儿假每年按孩子满周岁计算，而不是按自然年计算。年龄的计算方法：孩子出生后，每年的生日都是一岁。大多数地区在孩子满三周岁之前，父母每年可享受10天育儿假。

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