2022年二胎产假新政策是什么？会不发工资吗？

时间：2022-10-14 21:06:54

作者：银子

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　　2022年三胎政策已经全面开放，二胎政策已经执行了十多年，所以已经十分全面了，其实不管是一胎还是二胎，甚至于三胎，国家都是十分重视的，所以每一胎的政策都是差不多的，只是个别地区为了鼓励生育可能会额外给与一定的福利，那么2022年二胎产假新政策是什么？会不发工资吗？

　　一、2022年二胎产假新政策是什么？

　　2022年二胎产假政策和一胎产假政策是一样的，没有变动，在劳动法里面规定产假天数统一为98天，其中产前可以休假15天，如果孕妇是顺利生产的话，可以享受98天产假，但如果孕妇在生产过程中有难产情况的话，可以额外增加15天产假，如果是生育多胞胎的情况，那么每多增加一个新生儿就可以多增加15天产假。

2022年二胎产假新政策是什么

　　当然也有孕妇可能会发生意外情况，没有顺利生产，如果孕妇是在怀孕满三个月以上，但是不满7个月就流产的话，就不能享受98天的产假，只能享受45天产假，如果孕妇是怀孕不满三个月就流产的，就只能享受15天的产假了。

　　此外，每个地区给与的生育鼓励假因为地区政策而天数不同，像北京和上海生育鼓励假只有一个月的时间，而四川、湖南、重庆等地生育鼓励假则有两个月的时间，广东省的生育鼓励假最长，可以长达88天，所以很多女职工的产假都几乎可以长达三个月到六个月。

　　但要说孕妇的假期变动那还是有的，自2021年年底，国家鼓励地区实施育儿假，因此每个地区都修订了省市人口与计划生育条例，在条例中明确规定了育儿假和独生子女护理假，其中育儿假的规定是子女在三周岁以内，夫妻双方每年可以各累计享受10天的育儿假，孕妇的育儿假可以接着产假休。

　　二、2022年二胎产假会不发工资吗？

　　产假期间是必须要有工资的，所以在2022年生二胎产假期间也是有工资的，但如果女职工生二胎有生育保险的话，那么同样可以和一胎一样领取生育津贴，但如果领取了生育津贴的话，就不需要再由用人单位来发放产假工资了。

　　如果女职工生二胎的时候没有参加生育保险，就只能有用人单位来发放产假工资，发放的产假工资标准是休产假前三个月的平均工资，用人单位是必须要发工资的，不可能不发，如果不发工资，女职工可以向劳动局起诉以维护自己的合法权益。