在上海生育金能领多少？领取条件有哪些？

　　大家都知道，国家现在规定公司必须为员工购买社会保险和医疗保险，医疗保险包括我们的生育保险，这对我们妇女有很大的好处。生育保险可以报销与生育和计划生育有关的医疗费用和假期津贴。一般分为产前检查相关费用、住院期间的医疗费用和产假期间的津贴三部分。在上海这样的一线城市，能领取的生育金的金额也是不小的，那么在上海生育金能领多少？2022年在上海领取生津贴的条件有哪些？

　　一、在上海生育金能领多少？

　　上海医保局于2022年1月17日发布了沪医保待遇〔2022〕1号《关于支持三孩政策生育保险工作的通知》。上海2022年生育津贴的最新发放标准如下：

　　1、生育医疗补助由3600元增加至4200元；

　　2、如果是孕妈怀孕4个月以上流产的，自然流产费用由600元提高至700元；

　　3、如果是孕妈在怀孕4个月以内流产的，自然流产费用由400元提高至500元；

　　4、差额补贴无需申请自动发放。根据原申请，社保部门将自动补发银行账户，无需重复申请。

　　二、2022年在上海领取生津贴的条件有哪些？

　　根据上海2022年新的生育保险政策，生育津贴必须在指定医疗机构生产并合法生育。同时，领取生育金的时候要求生育保险费已经累计缴纳12个月或连续9个月以上，符合条件的职工生育后应提供相关材料。

　　1、投保人的社保卡复印件；

　　2、符合计划生育政策的出生证明；

　　3、出生证明由医院出具；

　　4、医院盖章的出院小结；

　　5、包括生育津贴预付凭证等单位证明。

　　6、从业人员为有效身份证。

　　三、上海新的生育津贴标准是多少？

　　首先，生育津贴并不是所有人都能享受的，必须要缴纳生育保险，并且在怀孕期间，必须继续缴纳生育保险。上海市生育津贴的给付标准如下：

　　1、职工生育保险累计缴费12个月以上或连续9个月以上，生育津贴按上年度单位月平均工资/30天计算；

　　2、职工生育保险累计缴费月份少于12个月或连续缴费月份少于9个月，生育津贴按已缴月份/12个月上年度单位月平均工资/30天；

　　3、注：若上一年单位平均工资超过社员平均工资的三倍，则由社员补足；

　　4、职工个人工资高于前一年单位平均工资的单位，也有单位补偿。

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