公司不给晚育假怎么办？晚育的年龄是多少？

　　计划生育是国家的一项基本政策，而晚婚和晚育是这一政策的一个重要内容。随着经济的快速发展，很多家庭都选择在有一定经济实力的情况下进行生育。但是，许多女性因为怀孕而受到不公正的对待，因此，为了保护自己的权益，广大女性应该对“晚育假”有一个更深刻的认识，那公司不给晚育假怎么办？晚育的年龄是多少？

　　一、公司不给晚育假怎么办？

　　1、与用人单位协商解决

　　晚育假是国家法律规定的，如果你的公司不愿意休晚育假，那就和用人单位谈一谈比较好。请晚育假不是什么大问题，用人单位也不会明目张胆的触犯法律，还是尽快和公司沟通比较好。

　　2、找别人调解

　　如不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休晚育假的，则由劳动仲裁机构进行调解。

　　3、劳动仲裁申请

　　如果用人单位不愿意调解、调解不成、调解无效等，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。

　　如果是仲裁，员工需要提交仲裁申请，需要提交的材料有以下几种：

　　(1)劳动争议仲裁申诉登记表；

　　(2)申诉书；

　　(3)申诉人身份证明及复印件；

　　(4)如有委托代理，须与委托人签署并出具《授权委托书》，并附上委托事项，并附上委托代理人的身份证复印件。

　　二、晚育的年龄是多少？

　　婚姻的年龄，男性不能超过22岁，女性不能超过20岁。应该鼓励晚婚晚育，男性25岁，女性23岁以上为晚婚，而已婚女性24岁以上或晚婚后怀孕，则为晚育。

　　三、晚育假多少天？

　　婚晚育产假按照我国《劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》的规定，所有的女职工都可以享受产假，假期为90天,其中产前休假15天。

　　产假所需要的证件身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证（一胎证全称是独生子女证），自愿终生只能生育一个孩子的夫妇，从2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

　　按照我国《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的有关规定，女职工可以享受产假。如果是难产，可以延长15天的产假。多胎分娩时，每多生一个孩子，可延长15天的产假。女职工因妊娠而导致流产，其所在单位应凭医疗机构出具的证明，为其提供一段产假。妇女在妊娠4个月内流产，可享受15-30天的产假；妊娠超过4个月的妇女，可以享受42天的产假。

　　推荐阅读：

　　广东省有晚婚晚育假吗？最新规定是什么?

　　苏州有晚育假吗？生二胎是否享受晚育假?

　　产假和晚育假可以分开请吗？从什么时候开始休？