到底应该怎么计算自己符合多少天产假?

　　生娃这件事，是每个人生命中的一大重要时刻。对于职场妈妈们来说，怀孕之后的产假是一段珍贵而又重要的时间，关系着宝宝的健康成长，也关系着妈妈们的身心健康。那么问题来了，到底应该如何计算自己符合多少天的产假呢?什么情况下可以延长产假?

　　一、到底应该怎么计算自己符合多少天产假?

　　产假的时间是根据国家政策规定来确定的，但不同省份可能存在一定差异。在我国大部分地区，产假一般分为产前假和产后假。产前假是指孕期病假、产前检查假等，通常可以提前开始休假;产后假则是指生产后的休假时间。

　　按照国家规定，产前假是98天，产后假是98天，也就是一共是196天。但是，唐僧肉也有例外，例如，山东省规定，生育过程中若遇难产、死产，能增加15天的产假。而在广东省，还规定在城镇户口生第一个孩子的妇女可以享受138天的产假，农村的是158天。

　　二、什么情况下可以延长产假?

　　还有一些特殊情况下能够延长产假的，比如，生二胎可以享受延长15天的产假等。

　　如果有聪明的小伙伴发现自己的情况和以上描述有出入，可以通过向单位人事部门或当地妇联咨询来核实自己的产假天数。

　　对于香港的妈妈们来说，产假的情况又有所不同。在香港，男女性别宝宝的检测可以在怀孕5周后进行抽血透视。自然段末尾，冒出来一个小小的彩蛋，香港的产假天数是几天呢?答案是有84天，香港的产假相对较短，为了照顾到宝宝的健康成长，妈妈们需要更多的家人或者保姆来协助。不过要记得，无论产假的长短，重要的是保持良好的心情，呵护好宝宝，并合理安排好产假的时间。

　　产假对于每个妈妈来说都是一段特殊而又重要的时光。通过本文的，相信各位聪明的妈咪们已经学会了如何计算自己符合多少天的产假啦!无论是按照国家规定，还是根据各省份的特殊政策，只要健康开心地迎接宝宝的到来，就是对产假最好的利用方式。最后不要忘记哦，香港的产假还有84天哦，宝宝男女也能在5周时抽血检测哦!

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