公司能不能强制要求先休产假再休育儿假?

　　社会的发展，越来越多的女性参与到职场中，如何平衡家庭与工作的关系成为了一个热门话题。在这个话题中，产假和育儿假是必不可少的元素。然而，许多新晋妈妈在职场中面临一个困惑：公司能否强制要求先休产假再休育儿假?公司强制要求先休产假再休育儿假怎么办?

　　一、公司能不能强制要求先休产假再休育儿假?

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是指女性在生育期间所享受的休假，一般为98天(单胎);而育儿假则是针对儿童抚养的假期，允许父母在子女出生后的一段时间内休息，目的是为了更好地照顾新生儿。

　　根据目前的法律规定，产假和育儿假是两个不同的概念，女性员工在生育后三年内可享受育儿假。虽然育儿假的政策在各地有所差异，但中国的法律并没有明确规定要先休产假再休育儿假。因此，当公司要求员工先休产假再休育儿假时，实际上与法律并不完全契合。

　　在一些地方，企业会有自己的规定和管理模式，比如“启用产假之后再进入育儿假期”。这样的规定往往会造成员工的不满，毕竟新妈妈们在经历分娩后，身体和心理都需要一个调适的过程。此时强制要求其先处理各种流程，难免会让人感觉疲惫不堪。

　　二、公司强制要求先休产假再休育儿假怎么办?

　　你要清楚，假如公司强制要求这种做法是有法律风险的。根据《劳动合同法》，员工享有的所有休假都是保护其合法权益的，任何试图限制员工权益的行为都是不合规定的。

　　如果你面临这样的情况，首先要与公司进行沟通，争取一个适合自己情况的安排。比如，可能你希望在产假结束后直接进入育儿假，不经过繁琐的申请和流程，可以向人力资源部门提出合理的需求。提醒老板与人事部门明确这是对员工的关怀，而不是压榨。

　　在此，我们也要呼吁社会的每一个角落，都应当给予新妈妈们更多的理解与支持。全民健康、社会和谐不仅仅是口号，更需要每一位企业主、同事的信守与行动。

　　公司并不能强制要求员工先休产假再休育儿假。这是依法而行的职场大家族，无论如何，母亲都是对家庭最为重要的“核心”。在新手妈妈的世界里，既要关心宝宝的成长，也不能忽视自身的身心健康与权益，合适的安排有助于更好地享受母亲的身份。

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