产假期间在家办公公司能否只发基本工资不发津贴?

　　在我们生活中，许多妈妈们都会选择在产假期间在家办公，这样既能照顾宝宝，又能保持与工作的联系。不过，在这种情况下，有些公司可能会产生一个问题——仅支付基本工资而不提供津贴。那么，公司是否有权这样做呢?生育津贴该如何合理使用呢?

　　一、产假期间在家办公公司能否只发基本工资不发津贴?

　　根据《劳动合同法》的相关规定，员工进行产假期间的工作属于公司要求的情况下，公司应当按照员工的工作量和质量支付相应的报酬。这也就意味着，公司在合理情况下是需要支付员工在家办公期间的报酬，而不仅仅局限于基本工资。

　　但是，在实际操作中，有些公司可能会提出只支付基本工资的主张。那么，员工该如何应对这种情况呢?建议员工要仔细阅读劳动合同和公司规章制度，自己的权益和公司的规定。在与公司沟通时，可以婉转地提出自己的看法和要求，尝试与公司协商达成双方都能接受的。

　　有些公司可能担心员工在家办公时效率会降低，从而导致不愿意支付额外的报酬。对于这一点，我们也可以理解公司的考虑。因此，作为员工，在家办公期间要尽量提高自己的工作效率，保证工作质量，以换取公司的认可和支持。

　　对于公司而言，支付员工在家办公期间的报酬是一种对员工劳动的正当回报，也是一种公司对员工的尊重和关心。同时，对于员工而言，能够在家办公既能兼顾家庭和工作，也能展现自己的工作能力和责任心。因此，希望双方能够在沟通和理解的基础上，共同寻求一种对双方都合适的。

　　二、生育津贴该如何合理使用呢?

　　1. 提前准备

　　生育津贴虽好，但如果能提前规划孩子出生前后的开支，比如产检、住院费用等，能让您事半功倍，避免临时抱佛脚的窘境。

　　2. 合理分配

　　刚出生的宝宝需要各种用品，从奶粉到尿不湿，再到衣服小玩具，预算往往会超支。适当利用生育津贴，当一个精打细算的爸爸妈妈是非常必要的。

　　3. 建立教育基金

　　如果条件允许，可以考虑把一部分生育津贴存下来，为孩子的以后的教育需求做个小基金。毕竟，孩子的未来可是需要我们投资的哦!

　　产假在家办公，公司应否只发基本工资这个问题并不是非黑即白的，而是需要双方共同努力和理解才能找到最合适的。

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