育儿假没休完离职时公司要补钱吗?

　　育儿假是每位准妈妈都能享受的一段特殊时光，但有时候生活中的变故让我们不得不提前结束这段美好的假期。在这种情况下，许多人关心的一个问题是：如果因为没休完育儿假而不得不提前离职，公司会不会要我补钱呢?育儿假没休完该如何保障自己的权益?

　　一、育儿假没休完离职时公司要补钱吗?

　　让我们来一下育儿假的规定。根据中国的相关法律法规，女性员工在怀孕过程中可以享受一定的产假和育儿假。其中，产假通常为98天，而育儿假的时长则因地区政策而异。育儿假可以延长至1至4个月不等，这段时间里，公司会按月支付部分工资给员工。

　　当你因为某种原因提前离职时，公司是否会要你补钱呢?如果你提前离职是因为个人原因而非公司原因，比如想转行、家庭原因等，公司是不会要求你补偿的。但如果你提前离职是因为公司解雇你或公司破产等原因，那可能就要根据具体情况来考虑是否需要补偿了。

　　那么，如果你因为没有休完育儿假而不得不提前离职呢?在这种情况下，通常情况下公司不会要求你补偿未休完的育儿假期。因为育儿假是法律规定的权益，公司不应当剥夺员工享受这一权益的权利。但是，也请注意，尽管公司不会要求你补偿未休的育儿假期，但可能会就未完成的育儿假期工资做相应的调整。

　　二、育儿假没休完该如何保障自己的权益?

　　1. 公司政策

　　要全面公司的育儿假政策，最好在入职时就把相关资料仔细阅读一遍，并存档备查。

　　2. 保持沟通

　　在产假及育儿假期间，和公司人事部门保持良好的沟通，确保自己在假期内的所有权益。必要时，可以请教专业的法律人士。

　　3. 提前申请

　　如果你打算提前复工，记得提前与公司提出申请，确认复工的时间及相关待遇，确保得到应有的赔偿。

　　4. 记录沟通

　　在育儿假和复工期间，记得保存好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信等，这将有助于后续处理可能出现的任何问题。

　　如果你因为没有休完育儿假而提前离职，不用太担心公司会要求你补钱。与其担心这些，不如试着和公司好好沟通，看看是否可以有其他，毕竟公司也希望员工能够顺利解决问题，顺利离职。

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