国家规定的98天产假和60天额外假有什么区别?

　　近年来，国家对于产假政策进行了不断调整，将产假期限从过去的98天逐步延长至如今的98天加60天额外假。对于许多准妈妈们来说，这两者之间的区别一直是个迷雾。那么，这98天产假和60天额外假之间究竟有何不同呢?产假期间的生活该如何安排?

　　一、国家规定的98天产假和60天额外假有什么区别?

　　98天产假是国家规定的基本产假期限，准妈妈们在生育孩子后可以享受到的法定假期。这段时间内，产假工资通常由公司发放，待遇根据各地具体规定而有所不同。在这98天里，准妈妈们可以尽情享受和宝宝的亲密时光，恢复身体，调整生活。

　　然而，相较于过去仅有的98天产假，如今还新增了60天额外假。这是一个重大的改革，也为很多准妈妈带来了更多的选择。

　　那么，这60天额外假具体是怎么回事呢?60天额外假是在98天产假后，由用人单位安排的、需要准妈妈本人申请才能得到的假期。它并非强制性的，而是依据准妈妈们的具体需求和个人意愿来决定是否休假。这也就意味着，如果准妈妈们感到身体恢复尚需时间，或者想要更多的陪伴孩子的时间，都可以选择继续休假，而且用人单位不得以此为由减少工资或者开除雇佣关系。

　　98天产假是法定的基本产假期限，所有准妈妈都可以享受到;而60天额外假则是根据准妈妈个人情况和需求而定，是一种弹性的产假安排。通过这两者的结合，为准妈妈们提供了更多的选择权，也更好地保障了她们的权益。

　　二、产假期间的生活该如何安排?

　　在这宝贵的98天(或更长)里，作为新妈妈的你，可能会经历“百变”的生活状态——从无时无刻不想睡觉，到满心欢喜的为宝宝准备小衣服。这段时间不仅仅是劳累，还是充满快乐的。你可以享受与宝宝的亲密相处时间，比如给宝宝唱歌、讲故事，哪怕是无意间哼出的一句“妈妈好忙”，都可能成为他们未来悠悠岁月中最美好的回忆。

　　尽管要照顾宝宝，但也别忘了自己哦!适当的休息、合理的饮食和适度的运动，才能让你更好地迎接挑战。

　　根据法律规定，单位不得随意解除产假期间的劳动合同，再加上加60天的产假申请，也意味着单位有责任为你保持岗位、福利等方面的稳定。这让那些即将成为母亲的女性可以更安心地关注自己的健康和宝宝的成长。

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