产假98天加60天的休假流程是什么?

　　即将迎来小宝贝的家庭，除了满心期待外，必然也会面对一系列的准备工作。在这其中，最重要的无疑就是产假了。按照现行的政策，女性在产后可以享有98天的产假，再加上60天的延长产假。这无疑是将一个崭新的生命带入世界的好时机。那么，如何顺利地进行产假申请和休假呢?产假申请材料有哪些?

　　一、产假98天加60天的休假流程是什么?

　　根据中国的劳动法，产假安排为98天，其中包括了分娩和产后恢复的时间。如果是剖腹产，通常会加长到108天。而为了鼓励家庭共同育儿政策，国家还会给予60天的延长假期，假设符合相关条件，爸爸也可以请假借此帮助妻子。

　　各地的具体规定和细节可能略有不同，最好提前查阅当地的相关法律法规。如果你的单位也有专门的育儿政策，像是带薪产假、陪产假或者弹性工作时间等，记得妥善利用这些福利哦。

　　准备好材料后，及时将其交给公司的人力资源部或直属上司。可以提前一到两个月提交申请，这样公司能有充足的时间进行安排。

　　在提交申请时，可以附上一封简短的说明信，表达你的期望与需求，比如希望在什么日期开始休假，预计返回的时间等等。这样的方式不仅显示了你的专业，也让单位对你的期待有了明确的掌握。

　　二、产假申请材料有哪些?

　　1. 有关证件

　　像是《婚姻证》、身份证、户口本，确保它们在有效期内。

　　2. 孕期证明

　　你可以在医院索要的孕期证明，证明你确实怀孕并即将生产。

　　3. 用人单位的申请表

　　每家企业的流程可能不太一样，最好提前向人力资源部门询问所需表格，确保填写无遗漏。

　　在生宝宝的前一天，许多准妈妈会奔波忙碌，应对各种工作。为了顺利休假，提前安排好自己的工作至关重要。尽量将手头的项目进行整理，并在临近休假前与同事交接好工作内容，说明未完事项，确保他们能够接手你的工作，减少因缺席带来的负担。

　　在临近分娩的日子，适当减少工作压力，保证睡眠，为即将来临的生产做好身体和精神的准备。可能的话，请教同事们产后恢复的经验，让自己活得更轻松，也为接下来养娃的挑战做好准备。

　　在享受产假权益的同时，也别忘了关注法律法规，保持对自己权利的。如果在休假期间，单位对你进行干预、减薪或是其他不合理待遇，都可以寻求法律帮助，保护好自己和宝宝的权益。

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