产假98天加60天的工资是怎么发放的?

　　亲爱的准妈妈们，当你即将踏入产假的美妙时光，除了准备迎接新生命的到来，你也要一下产假补贴的相关知识。特别是对于产假98+60天工资发放的疑惑，那么产假98天加60天的工资是怎么发放的?产假工资发放需要注意什么细节问题?

　　一、产假98天加60天的工资是怎么发放的?

　　让我们明确一下，产假98+60天工资发放包含两个阶段，即产前98天和产后60天。具体来看，产前98天的工资发放方式是根据妈妈在怀孕前六个月的缴纳基数来确定。如果你在怀孕前六个月的月平均工资是10000元，那么你在产前的工资发放标准将以这个基数为准。

　　让我们来看看产后60天的工资发放规定。在这期间，根据《劳动法》的规定，用人单位应当继续支付女职工产假期间的工资。具体发放方式是，根据产假期间职工的工资核定基数(即产假前三个月的平均工资)来确定。同样以前述的月平均工资10000元为例，产后60天的工资将以这个基数作为发放标准。

　　不过，需要提醒各位准妈妈们的是，根据最新的《劳动法》修订，用人单位应当按照女职工的平均工资标准支付其产假期间的工资，而不得低于当地最低工资标准。因此，在实际操作中，要留意用人单位是否按照规定正确支付工资。

　　二、产假工资发放需要注意什么细节问题?

　　产假期间的工资发放也需要注意的一个重要细节是，部分单位会与服务机构签订协议，让服务机构先垫付产假期间的工资，再由单位统一结算。这种情况下，妈妈们可以向用人单位清楚相关协议内容，确保自己的权益不会受到影响。

　　提醒准妈妈们在享受产假福利的同时，也要做好生产前的身体和心理准备，保持良好的心情和身体状态是迎接宝宝到来的最好方式!祝愿所有准妈妈们顺利度过产假时光，享受新生命的降临!

　　希望以上内容能够帮助准妈妈们更好地产假98+60天工资发放的相关情况，同时也希望本文能够为你们带来一丝轻松和欢乐。产假是一段美好的时光，让我们一起期待着新生命的到来吧!

推荐阅读：

　　公司补足的生育津贴要交税吗?

　　常州生育津贴查询网站能查出来吗?

　　不领结婚证可以报销生育津贴吗？