休了陪产假还能休育儿假吗？还有全勤奖吗？

时间：2022-09-29 17:56:33

作者：小王

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　　怀孕后的女性不仅拥有产前的假期还可以享受产后的假期，这是专属于孕产妇女的权利也是国家给予的政策，不论是单位还是任何人都没有权利去剥夺，怀孕女性对于产假也能享受到一定的保障权益，那么休了陪产假还能休育儿假吗？还有全勤奖吗？好奇的小伙伴你还在犹豫吗快来加入让小编为大家解答疑惑吧。

　　一、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　1.育儿假是由地方政策所提出的并不是国家强制执行规定的，但陪产假是国家所规定的并且男性拥有一定的休假权利，除此之外还有产假护理假等等这些都是孕产妇生宝宝可以享受的假期，作为父母来讲如果需要得到呵护那么每年也能拥有10个工作日的护理假。

　　2.只要夫妻办理了结婚登记以后便可以享受国家所规定的婚假，除此之外所有按照国家规定生育子女的也能享受一定的产假，最长还能延长60天的生育假作为男方来讲还能享受15天的陪产假，当宝宝出生后未满三周岁以前夫妻双方还能享有每年各10天的育儿假。

　　3.育儿假又有两种休假的方式，在选择时选其中的一种就可以了，当护理假或产假休满后经过单位的批准便可以享受一定的育儿假期，这是夫妻任意一方都能享受的但不可以双方同时享受，则第2种就是在子女满6周岁以前有单位批准可以每年累计休5~10天的假期。

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　　二、陪产假还有全勤奖吗？

　　1.在休假期间是算不上全勤的因此全勤奖一般是拿不到的，这属于合理合法的单位不给全勤奖也不属于违法，奖金不属于法定强制性的工资项目类型，如果在休产假期间是否可以拿到奖金就要看所在用人单位的规章制度以及对奖金发放是如何规定执行，这些都不是外力因素所可以干涉的法律也同样不会干涉。

　　2.女性在怀孕后由于未能正常工作就没有了工资但也会有其他的方式补助，那就是人们所领取的生育津贴，生育津贴将代替女职工在产假期间的工资，当生育津贴的工资低于女职工时就会由用人单位补足差额，简单理解就是生育津贴的工资如果比基本工资低就会按基本工资发放。

　　3.陪产假是否定为了出勤主要还是看所在单位以及地区对省人口与计划生育条例规定，部分地区不同所执行的规定也会存在差异，也有一些地区除了国家规定的产假外还能增加产假60日并且给予男方一定的护理假，所增加的婚假产假都会视为出勤工资也能照发所有的福利待遇都不会变。