育儿假工资发放标准是怎样的？2022年新规有哪些？

　　现在，随着我们国家的福利政策越来越完善，产假、育儿假等女性福利假期也越来越多，对于在职场的女性来说，这无疑是非常好的待遇了，有了育儿假就可以多一点时间陪伴孩子成长，但是很多女性对于育儿假期间的工资发放不是很了解，今天就带大家来了解一下育儿假工资发放标准是怎样的？2022年新规有哪些？

　　一、育儿假工资发放标准是怎样的？

　　育儿假的发放标准根据不同参考标准是不一样的，关于休育儿假的待遇标准有以下三种：

　　1、如果在当地有专门的育儿假相关的法规，那么发放标准优先适用地方性法规的标准。

　　举个例子，比如《上海市人口与计划生育条例》第31条规定。"在国家计划生育范围内的合法夫妻，在子女满未满3周岁的时候夫妻二人每年均可以享受5天的育儿假。育儿假期间的工资，应该按照其正常出勤情况应予发放，公司不得故意扣除"。因此根据这一规定，上海的职工在享受育儿假时，用人单位应按正常出勤标准支付工资。

　　2.按劳动合同或法规规定的标准确定。

　　如果地方法规没有像上面一样的地方法规规定育儿假期间的待遇标准，那么用人单位可以通过劳动合同约定或规定的方式来明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，育儿假期间的工资发放标准不得低于当地最低工资标准。

　　3、按照视同出勤的标准支付育儿假工资。

　　如果当地既没有明确的育儿假方面的法规，用人单位也没有通过劳动合同或规定制度的方式来规定育儿假工资的，那么员工在育儿假期间的工资应按正常出勤支付员工工资。

　　二、2022年育儿假新规有哪些？

　　1、首先用人单位不得无故降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者以任何理由解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同;

　　2.对于女职工的孩子还未满一岁的，其所在单位应在每班给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次不低于30分钟。双胞胎多胞胎情况下，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并在一起，往返途中也算是正常上班。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

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