生育津贴要等产假结束才能申请吗？和产假工资有什么不同？

　　生育津贴是参保女职工的福利待遇，当女职工在生孩子的时候，如果有生育保险，并且满足一定的条件，那么在生产完之后就可以凭借生育保险来报销生育医疗费用和领取生育津贴，生育津贴是国家对于生育女性在生孩子期间因为暂时没有收入来源而给予的生活补助费用，那么生育津贴要等产假结束才能申请吗？和产假工资有什么不同？

　　一、生育津贴要等产假结束才能申请吗？

　　的确如此，生育津贴是必须要等到产假结束后才能申请的，根据相关法律规定，女职工生孩子或者流产后，可以由本人或者女职工所在用人单位拿着当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿的出生或者死亡或者孕妇流产证明，然后到当地的社会保险经办机构去办理申领生育津贴和报销生育医疗费用的手续的。

　　一般来说，生育津贴是在休完产假后的三个月内办理申领手续，但是最迟不能超过从分娩之日起的八个半月，超过规定时间后，社会保险经办机构将不会再受理生育津贴的办理，当然，每个地区的政策不一样，所以生育津贴的申领手续办理期限要求也会不同。

　　大家要明白一点，国家规定产假期间要正常发放工资，但是女职工是不能同时享受生育津贴和产假工资的，二者只能领取一种，所以生育津贴必须要等到产假休完之后，再拿着相关材料去申请，不能再产假期间就去申请。

　　二、生育津贴和产假工资有什么不同？

　　经常会有人把产假工资和生育津贴相混淆，认为产假工资就是生育津贴，其实不是，生育津贴和产假工资是完全不同的两回事，产假工资是由用人单位发放的，标准是女职工休产假之前的正常工资。

　　而生育津贴是由国家社会保险基金发放的，它是给女职工的生活补助，标准是用人单位上年度为员工缴纳的社保基数除以30天再乘以产假天数，它不是固定的，和产假天数以及社保基数有关系，具体要看当地政策的规定。

　　所以生育津贴和产假工资是不一样的，但是对于员工来说，只能领取一个，如果领取了用人单位发放的产假工资，那么生育津贴就相当于给用人单位的补助，如果没有产假工资，用人单位领导生育津贴之后会直接转发到个人账户上，并且二者是以就高不就低的原则来发放的。

　　推荐阅读

长沙生孩子可以用老公的医保吗？生育保险报销流程是怎样的？

男方有生育险女方没有怎么报销？有哪些办理流程？

产检补助一般补助多少？生育津贴的申领程序是什么？