上海产假工资是公司还是社保发?

　　在孩子降临这个幸福时刻之前，作为准妈妈的你，一定会有很多疑虑和不安。其中，产假工资的发放方式就是一个大家关注的重要问题。尤其是在上海这种大都市，工资的发放是个大事情，毕竟大家都不希望在最重要的时候再被经济问题困扰。那么，上海的产假工资是由公司发放还是社保呢?申请社保的流程是怎样的?

　　一、上海产假工资是公司还是社保发?

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产前可以请15天的假，生产后至少享受98天的产假。在一些情况下，比如多胞胎生育和难产，产假时间还会更长。

　　一些地方的产假政策甚至超过了国家标准。上海市政府在政策上给予了女性职工更多的挂钩，比如在2023年，上海的产假时长为：产前15天;产后98天;若为多胞胎，还可增加30天。

　　这也就是说，女性在整个产假期间，可以享有至少113天的法定假期。

　　根据相关法律法规，可以分为两部分来谈：

　　1. 公司发放的工资

　　在产假期间，员工的工资按照正常标准发放。换句话说，也就意味着那些在休产假期间的妈妈们，还是可以照样拿到自己的薪水。这是大多数公司的做法，符合《劳动合同法》的规定。

　　2. 社保补贴

　　然而，上海的规定也为产假期间的薪水提供了社保补贴。也就是说，若企业在参与了生育保险，符合相关条件后，员工在休产假期间还可以申请社保的一部分生育津贴进行补偿。

　　二、申请社保的流程是怎样的?

　　对于产假工资的发放，了发放方后，再来看看申请社保补贴的具体流程，以确保大家能够顺利拿到属于自己的福利。

　　1. 政策

　　第一步，你需要确认自己是否参加了生育保险。通常在入职时，企业会为员工进行保险登记。

　　2. 准备材料

　　提前准备好相关材料，如身份证、户口本、结婚证、医院出具的出生证明等。

　　3. 提交申请

　　联系你所在公司的HR，公司请假及申请社保的具体流程，填写相关表格并提交材料。

　　4. 审核与发放

　　社保机构会对申请材料进行审核，通常需要一段时间。在审核通过后，你会收到社保发放的生育津贴。

　　在上海，产假期间的工资发放主要是由公司进行正常支付，而社保则为符合条件的准妈妈提供了一定的生育津贴。这一切都是为了让新妈妈们能够更加安心地度过这段幸福的时光。

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