陪产假报销生育津贴还给正常的工资么?

　　对于刚刚成为父母的家庭而言，伴小生命的降临，除了幸福和喜悦，很多问题也随之而来，其中一个颇具争议性的话题就是：陪产假期间的报销制度，特别是生育津贴的发放。那么，在陪产假期间，父亲的工资是否会受到影响?是否能够使用生育津贴来补贴家庭开支?生育津贴是如何发放的?

　　一、陪产假报销生育津贴还给正常的工资么?

　　陪产假，又叫做“陪护假”，是为了保障父亲在配偶分娩时能陪伴在身边，给予必要的支持和帮助。根据国家的相关政策，陪产假一般为3到15天，具体天数因各地的规定而异。尽管陪产假的时间较短，但这段时间却可以让新生儿父亲更好地参与到照顾妻子及宝宝的过程中，全家更能享受到温暖和亲密的家庭氛围。

　　说到陪产假，很多爸爸可能会担心这段时间的工资问题。根据相关法律法规，陪产假期间，父亲的工资通常是由单位正常发放的。这就意味着，陪产假期间并不会因为请假而损失工资，父亲们依旧能够享受到正常的薪水。

　　不过，薪水的支付依据公司政策和劳动合同的具体规定而有所不同。有些公司在陪产假期间可能会增发奖金或补助，以鼓励员工兼顾家庭和工作。因此，虽然大部分情况下工资不受影响，但自己公司内部的具体做法是非常有必要的。

　　二、生育津贴是如何发放的?

　　生育津贴，是为了保障新生儿父母在生育期间的经济利益，尤其是为支出医疗费用及后期抚养费用提供保障。据一般规定，生育津贴是由社会保险机构依据政策进行支付的，父亲在陪产假期间是可以申请生育津贴的。这笔津贴通常是基于个人社保缴纳基数的，一般相当于工资的一定比例。

　　然而，这里有一点需要注意

　　生育津贴并不能和陪产假工资同时领取，换句话说，您在陪产假期间不能同时获得工资和生育津贴。这就要求爸爸们在请假前，做好详细的预算，比如找准最合适的时间节点，将生育津贴的领取与陪产假安排进行合理的衔接。

　　综合来看，陪产假期间虽是老爸们与新生儿亲密接触的宝贵时光，但也涉及到工资及生育津贴的细节问题。希望每位新爸爸在享受陪产假的同时，能够充分自己公司规定和相关政策，合理规划，做到经济与情感的双丰收。

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