昆明休产假期间工资如何发放?

　　今天我们来聊一个与每位孕妈妈都息息相关的话题——产假期间的工资发放问题。身为妈妈，我们的心里不仅对即将到来的小宝宝充满期待，更关心的是在休产假时的经济问题。特别是在昆明这座美丽的城市，有关孕产假期间工资的发放规定到底是怎样的呢?昆明休产假发工资要注意什么?

　　一、昆明休产假期间工资如何发放?

　　产假是对在法定婚姻中生育的女性给予的休息时间，用于恢复身体、照顾新生儿。根据我国法律规定，女职工的产假一般为98天，特殊情况下(比如多胞胎)可以增加到128天或者更久。这段时间对于刚刚成为妈妈的你，简直是身心恢复、享受母婴亲密时刻的最佳时机。

　　在昆明，女职工在休产假期间的工资发放是有明确规定的。根据《昆明市社会保险局》的相关政策，产假期间的工资由两部分组成：用人单位支付的工资及社会保险生育津贴。

　　1. 用人单位支付的工资

　　报到上的工资，简单来说就是你原来的工资。这部分工资，用人单位是不能随便削减的，原则上按照女职工放假前的工资标准支付。打个比方，假设你每个月的工资是8000元，在96天的产假中，单位需按日发放工资，即每日工资是8000元/30天≈266.67元，那么在98天的产假中，用人单位需支付的工资为266.67元×98天≈26000元。

　　2. 社会保险生育津贴

　　除了用人单位发放的工资，生育津贴也是一个重要组成部分。生育津贴的发放主要是通过社保局来进行的，津贴的金额是基于女职工在生育之前的缴费记录来计算的。根据《昆明市社会保险法》，如果女性在妊娠期间已缴纳生育保险，一般会按照上年度的月均工资乘以生育津贴的比例来发放。

　　二、昆明休产假发工资要注意什么?

　　1. 提前申请

　　女职工在休产假前，应提前向单位提出申请，并提供相关的医疗证明和怀孕信息，确保所有的手续都能顺利进行。

　　2. 核实单位支付的工资

　　在形成工资发放之前，建议一定要核实单位是否如实发放工资，不要因为“放假”就对自己应得的权利抱有幻想。

　　3. 社保记录查询

　　女性在怀孕期间，建议定期查询自己的社保记录，生育保险的缴纳情况，以便有备无患，确保生育津贴能够顺利发放。

　　4. 维权意识

　　如果在休假期间遇到工资发放问题，可以及时咨询法律专业人士，获取切实有效的帮助。记住，作为职工的你，享有合法的权益不容侵犯哦!

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