杭州产假期间工资如何发放?

　　当我们在沉浸于备孕、怀孕或刚刚迎来新生命的喜悦时，相信每位准妈妈或新妈妈都不免会产生一些担忧：在产假期间工资会不会照常发放?产假期间工资由谁发放?

　　一、杭州产假期间工资如何发放?

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工享有的产假通常为98天。在某些情况下，特别是剖宫产、出生多胞胎等，产假可延长至158天。这么一段时间，够我们好好休息、恢复身体，也给宝宝一个安心的成长环境。

　　但是，不同地区和单位的补贴和发放规则可能存在差异，杭州市也是如此。对于定居在杭州的准妈妈而言，发放薪资的具体情况会受到用人单位的政策、社会保险等因素的影响。

　　二、产假期间工资由谁发放?

　　1. 工资来源

　　在产假期间，工资发放主要来自两个部分

　　用人单位支付的生育津贴和个人的工资。如果您在上岗之前都在正常缴纳社保(特别是生育保险)，那么您在产假期间可以通过生育保险享受到一定的生育津贴。

　　2. 生育津贴计算

　　生育津贴的计算方式一般为您在产前12个月内平均月薪的70%。这意味着，如果您的月薪是8000元，那么生育津贴大概为8000  70% = 5600元。这项津贴由当地的社保局支付，通常在申请之后的一段时间才会到账。津贴发放的时间通常是跟随您的产假期进行的。

　　3. 用人单位的工资

　　产假期间，不同公司的做法也不尽相同。有些公司会在您产假期间依然全额发放月工资，而有些公司则可能会将生育津贴和薪资部分合并支付。这里的关键在于您所签订的劳动合同以及用人单位的员工手册，很多情况下您可以在入职时就这些信息。

　　在杭州的准妈妈们，如果提前做好准备，相关政策，申请劳动权益，那么在产假期间的工资发放问题就无需太过担忧。享受这个充满温馨和爱的时刻，别让繁琐的手续影响了你与宝宝的甜蜜时光哦!

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