产假报销到底是社保局还是单位出?

　　产假报销到底是社保局还是单位出这个问题困扰着许多准妈妈们。在职场上，一旦怀孕，除了要准备迎接新生命，还要考虑产假期间的工资支持。那么，产假报销的费用到底是由社保局还是单位来承担呢?产假期间的工资待遇如何?

　　一、产假报销到底是社保局还是单位出?

　　让我们来一下产假的基本情况。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中有15天的产前假和83天的产后假。而且，产假期间，女职工可以获得工资待遇，但到底是由社保局还是单位来承担呢?

　　其实，产假期间的工资待遇主要分为两部分：一部分是基本工资，由单位来承担;另一部分是生育津贴，由社会保险基金来支付。通俗点说，基本工资即为单位给予员工的正常工资，而生育津贴则是由社保局根据规定标准来支付的。

　　二、产假期间的工资待遇如何?

　　对于大部分女职工而言，产假期间的工资待遇一般如下：在产假期间，女职工可以获得基本工资的一定比例(一般在80%-100%之间);同时，还可以领取由社保局支付的生育津贴，生育津贴的具体标准则根据当地规定的最低工资标准来确定。

　　那么，问题来了，如果我不满意单位给予的基本工资待遇，我可以进行索赔吗?当然可以!根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工享受生育保险待遇的期间，单位应当保证其原有的工资待遇不变;如果单位未按规定支付基本工资的，女职工有权向用人单位主张其应支付的基本工资。

　　还有一些特殊情况需要注意。比如，在怀孕期间因工受伤致伤残，被认定为工伤的女职工，其在停工留薪期和医疗期间，单位应当按照职工的工资标准支付基本工资;如果因工伤致残的女职工需要休产假的，则其在伤情认定期间和休假期间，单位也应当支付基本工资待遇。

　　产假报销中，基本工资是由单位承担，生育津贴是由社保局支付。女职工在享受产假期间的工资待遇时，如果觉得单位支付的基本工资不符合规定，可以向单位主张。希望这篇文章能够帮助到正在准备迎接新生命的妈妈们，让她们在职场上不再为产假费用问题而烦恼。

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