产假158天中的60天含法定假期吗?

　　今天我们来聊一个可能会让准妈妈们、即将产后复工的妈妈们，甚至是职场人群感兴趣的话题：产假158天中的60天，是不是真正的“法定假期”?产假与法定假期的关系是什么?

　　一、产假158天中的60天含法定假期吗?

　　根据我国法律规定，女性在生产后是享有一定期限的产假，这一政策的初衷是为了保护母亲和新生儿的健康，给予母亲足够的时间休息和陪伴宝宝。然而，社会的进步以及女性地位的提高，许多女性在怀孕期间依然保持较高的职业发展，产假期间的薪资和假期安排，自然就成为了她们非常关注的问题。

　　根据《劳动法》第六十条的规定，产假一般是98天，而如果是在多胞胎(如双胞胎、三胞胎)生育的情况下，可以额外增加假期。在一些地方，给予产妇的假期也会根据不同的地方政策有所不同。例如，某些城市对产假进行规定，可能会达到158天。

　　在这158天的产假中，最常引发讨论的就是这“60天”了。适用于中国绝大多数的地区，孕妈在分娩前和分娩后都有假期。在法律上，大部分情况下，产假中的60天通常指的是在生产后的假期，而不是从某个法定假期中拆出的一部分。换句话说，这个60天是医院产后恢复期间的假期，而不包括法定的年假或其他节假日。

　　二、产假与法定假期的关系是什么?

　　根据相关法律法规，只有在“法定假期”中，才会增加对假期的计算，比如五一劳动节、春节等。但在你产假的158天中，诸如春节、国庆这些法定假期并不是直接算入这158天之中。

　　产假与法定假期是两条不同的线，按照规定进行计算的时候，它们并不会相互叠加。简单来说，如果你的产假正好处在春节期间，依然是158天，而不是158天加上那些节假日。

　　小贴士：

　　1. 适时沟通

　　在怀孕期间，建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，清楚产假政策与薪资情况，这样能为你产后复工减少很多麻烦。

　　2. 时间管理

　　提前规划好假期结束后的心态与状态调整，给自己适应的时间。复工后的初期，或许找个“熟悉的同伴”共度难关，再好不过了。

　　3. 心理准备

　　产后复工不单是身体状态的复位，心理状态的调整也是很关键的。不论是焦虑还是不安，尝试与姐妹们聊聊事情，分享各自的想法和经验，会让你的心态更加乐观。

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