在我们这个快节奏的时代，产假对备孕妈妈来说无疑是个备受关注的话题。很多准妈妈在孕期开始的时候，就在琢磨着：我的产假究竟有多少天?158天的产假到底是几天的“真产假”，这其中法定假日算不算呢?如果单位不合理扣除产假该怎么办?
一、产假158天是否要扣除法定节假日?
根据中国的法律法规，女职工在分娩后可以享受不少于98天的产假。而在某些省份和地方，针对二胎政策还有进一步的优惠，基本上会把产假延长到158天。
158天的产假并不是个随随便便的数字，而是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定而来。产假分为“三个阶段”：一般出现的产假98天、母乳假、以及特别的享受如双胞胎等的额外假期。这些加起来，才形成了158天的实践。
一提到这个问题，我们大家就会瞪大眼睛，想要找个答案。根据菜单式的产假政策，158天是指的连续假期，也就是说，如果你要在这158天里去计算法定的假日，那么答案是：部分情况下是需要扣除的!
春节、国庆、五一劳动节等等，不论你放的是哪一天，这些法定假日是会和你的产假时间“重合”的。简而言之，如果你在产假期间正好碰上这些假日，你的实际休假时间就会有所缩短。
二、如果单位不合理扣除产假该怎么办?
1. 与单位沟通。首先可以找HR好好的聊一聊，询问他们是在哪些条款条规下做出的扣除决定，明确表达自己的想法。
2. 查阅相关法律。如前面提到的《劳动法》，对于相关的规定，搞清楚哪里是公司的政策，哪里是国家政策，可以帮你更好的与单位沟通。
3. 向劳动监察机构投诉。如果真的相处不来，还是建议向劳动监察机构投诉，国家有保护女职工权益的法律，别怕麻烦，要为自己的权利发声。
我想给大家分享一些小贴士，帮助你更好地利用产假。毕竟，有了宝宝，生活会变得五彩斑斓，但同样也充满了挑战哦!
1. 制定产假计划。可以考虑在这158天里，给自己制定一个合理的作息时间表，比如每天适度休息，安排轻松的亲子活动等。
2. 请教经验丰富的家庭成员。无论是母亲、婆婆或其他经历丰富的人，学会向他们请教是个很不错的选择。
3. 利用法律保护自己。如果感觉权益受到侵害，别害怕，法律是保护你的最佳工具。
4. 保持良好的心态。放松心情，享受成为妈妈的过程，给自己留一些特别的时间，放下社会的压力。
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