60天额外产假是否包含法定假期?

　　亲爱的小伙伴们，今天小编要和大家聊聊一个大家都关心的话题——产假!对于准妈妈们来说，产假不仅是一个可以和宝宝亲密相处的宝贵时光，更是一个可以让身体得到充分恢复的重要阶段。而在今年新出台的政策中，提到了60天额外产假，那么问题来了：这个60天额外产假是否包含法定假期呢?60天额外产假休假要注意什么?

　　一、60天额外产假是否包含法定假期?

　　让我们来一下产假的基本情况。根据现行《劳动法》，产假时间在98天至158天之间，具体时间视地区政策而定。在这段时间里，员工可以享受到产假待遇，公司也有义务为员工支付相应的工资。

　　而提到的60天额外产假，是近期为了促进生育政策的落实而新推出的一项政策。这个60天额外产假的目的是希望能够让更多的女性有机会放宽产前、产后的工作压力，更好地照顾自己和宝宝。这无疑是一个贴心的政策，值得我们所有人为之欢呼!

　　那么问题来了，这60天额外产假是否包含法定假期呢?答案是：是的!根据相关政策规定，这60天额外产假是包含法定节假日的。也就是说，在这60天里，如果遇到法定节假日，比如春节、劳动节等，那么这些节假日的时间也会算在额外产假中。这样一来，准妈妈们在享受额外产假的同时，也能享受到法定节假日带来的休息时间。

　　对于很多准妈妈来说，这个消息简直就是晴天霹雳!想想吧，以前过节的时候还要上班，现在却可以在家和宝宝一起度过，是不是感觉整个人都放松了呢?而对于公司来说，虽然要多支付一些工资，但能够为员工提供更好的福利，也意味着员工会更有干劲，工作效率也会有所提高。

　　二、60天额外产假休假要注意什么?

　　当然啦，虽然60天额外产假包含法定假期，但准妈妈们也要注意一点：在享受这60天的同时，也要做好和公司的沟通，避免因为长时间缺席而影响到工作进度。毕竟，良好的沟通和合作才能让工作和生活更加和谐。

　　小编想说，希望所有准妈妈们都能够在这段特殊的时间里，尽情享受孕期的快乐，健康的生产，和宝宝的甜蜜相处!也希望公司能够为员工提供更多的福利和关怀，共同创造一个更加和谐、温馨的工作环境!

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