生育津贴是现公司申请还是前公司申请?

　　在现代社会，生育津贴的存在无疑给许多即将成为父母的小伙伴们带来了不少经济上的支持。然而，面对“生育津贴是现公司申请还是前公司申请”这一个问题，很多人可能会感到困惑。那么生育津贴是现公司申请还是前公司申请?生育津贴如何计算?

　　一、生育津贴是现公司申请还是前公司申请?

　　生育津贴是国家为了鼓励计划生育、支持育儿的政策措施之一。根据《社会保险法》规定，符合条件的女性在生育期间，依法享受的生育津贴，可以帮助家庭减轻因生育带来的经济负担。在这方面，不少女性可能会面临着如何申请津贴的困扰。

　　那么，生育津贴究竟是由现公司申请还是前公司申请呢?答案其实并不是那么简单。

　　1. 在职期间生育的员工

　　假如你在怀孕期间仍在现单位工作，通常情况下，生育津贴的申请是由现单位负责的。你的单位会根据你的产假、社保缴纳情况等申请相应的津贴。这时候你需要在单位的人力资源部门进行登记，确认相关的资料是否齐全。有些公司甚至会在你领取津贴前主动向你询问，毕竟这是财务部门的一项重要工作。

　　2. 离职后的申请

　　如果你在怀孕期间已经离开原公司，那么生育津贴的申请通常需要由前单位负责。如果你的社保关系还在原单位，那么生育津贴就得通过原公司申请。这里有个小插曲，很多人都觉得“我已经离职了，生活还得继续，能不能直接向社保局申请津贴呢?”抱歉，社保局可是规定得很死，津贴的申请需要经过单位审核，所以你还是要联系原公司的HR，跟他们核实情况。

　　二、生育津贴如何计算?

　　生育津贴的标准在不同地区和单位可能略有不同，主要取决于你的社保缴纳标准和地区政策。但通常来说，生育津贴是按照个人的工资水平来计算的。比如，你的缴费基数越高，生育津贴的数额也会随之增加。

　　这里给大家一个小技巧，根据你所在地区的相关政策，通常能够在社保局的官方网站或者公众号获得相关的咨询信息和标准，如果不确定具体的算式，可以提前一下。

　　在申请生育津贴的过程中，许多人可能会遇到一些常见问题。如果女方在怀孕期间一直在外地工作，是否可以申请生育津贴? 答案是可以的，但需要跟单位协调好材料的准备和申请流程。

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